為進一步深化干部人事制度改革，提高護理質量和精益化管理水平，我院設置了大內科、大外科護士長助理崗位。并對該崗位人選實行競爭上崗、擇優任用，旨在培養和儲備護理人才，提高護理管理水平，打造一支訓練有素、技術過硬，有較強領導力與執行力的優秀護理團隊。

　　8月7日我院大內科、大外科護士長助理競聘演講答辯會在多功能廳舉行，經過自我推薦，資格審核，來自內科系統、外科系統的23名臨床一線護理人員參加了演講答辯。在演講中她們分別從提高護理內涵質量、注重團隊溝通與合作、營造和諧的工作氛圍等方面闡述了創新護理工作的思路和方法;從“以人為本、全人醫療、人文關懷”的角度，詮釋了如何為患者提供人性化的服務，不斷滿足人民群眾多元化、多層次的醫療保健需求;從樹立終生學習理念、不斷提高自身素質、做好護士長的參謀助手等方面表達了領導干部人格魅力的重要性。演講結束后，進行了現場答辯。評委從學習和創新思維、工作思路、臨場應變、協調能力、表達溝通能力等方面進行現場打分，并現場公布得分與名次。通過激烈的競爭及層層選拔，最終評出內科系統前3名，外科系統前3名作為大內科、大外科護士長助理最終人選。

　　此次大內科、大外科護士長助理競爭上崗在我院引起了很好的反響，大家一致認為公平、公開、公正、透明，不僅把素質高、能力強的護理技術骨干選拔到領導崗位上來，而且通過競爭上崗為護理人員提供了一個展示自己的平臺和機會，激發了臨床護理人員的積極性和主動性。