為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高護(hù)理質(zhì)量和精益化管理水平，我院設(shè)置了大內(nèi)科、大外科護(hù)士長助理崗位。并對該崗位人選實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)任用，旨在培養(yǎng)和儲備護(hù)理人才，提高護(hù)理管理水平，打造一支訓(xùn)練有素、技術(shù)過硬，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

　　8月7日我院大內(nèi)科、大外科護(hù)士長助理競聘演講答辯會在多功能廳舉行，經(jīng)過自我推薦，資格審核，來自內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)的23名臨床一線護(hù)理人員參加了演講答辯。在演講中她們分別從提高護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量、注重團(tuán)隊(duì)溝通與合作、營造和諧的工作氛圍等方面闡述了創(chuàng)新護(hù)理工作的思路和方法;從“以人為本、全人醫(yī)療、人文關(guān)懷”的角度，詮釋了如何為患者提供人性化的服務(wù)，不斷滿足人民群眾多元化、多層次的醫(yī)療保健需求;從樹立終生學(xué)習(xí)理念、不斷提高自身素質(zhì)、做好護(hù)士長的參謀助手等方面表達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)干部人格魅力的重要性。演講結(jié)束后，進(jìn)行了現(xiàn)場答辯。評委從學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維、工作思路、臨場應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力等方面進(jìn)行現(xiàn)場打分，并現(xiàn)場公布得分與名次。通過激烈的競爭及層層選拔，最終評出內(nèi)科系統(tǒng)前3名，外科系統(tǒng)前3名作為大內(nèi)科、大外科護(hù)士長助理最終人選。

　　此次大內(nèi)科、大外科護(hù)士長助理競爭上崗在我院引起了很好的反響，大家一致認(rèn)為公平、公開、公正、透明，不僅把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的護(hù)理技術(shù)骨干選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，而且通過競爭上崗為護(hù)理人員提供了一個(gè)展示自己的平臺和機(jī)會，激發(fā)了臨床護(hù)理人員的積極性和主動性。