5月10日，鄂爾多斯市蒙醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院召開了2012年度院科兩級(jí)綜合目標(biāo)管理責(zé)任書簽訂會(huì)。會(huì)上，布仁院長(zhǎng)對(duì)2012年總體工作進(jìn)行了安排和部署并與各臨床、醫(yī)技、行政職能科室主任簽訂了《2012年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》。院領(lǐng)導(dǎo)以及全院中層干部參加了簽訂儀式。該《責(zé)任書》的簽定，涵蓋了院科兩級(jí)的權(quán)利、義務(wù)，責(zé)任制的考核辦法、獎(jiǎng)罰要求等。考核內(nèi)容包括效益、效率、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、醫(yī)療安全、科室發(fā)展、行政管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院文化等方方面面，具有較強(qiáng)的可操作性，這也是與以往簽訂責(zé)任書的重大區(qū)別之處。該責(zé)任書一式二份，醫(yī)院和臨床等科室各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　我院這次簽訂責(zé)任書的目的是全面提高醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量。通過目標(biāo)管理的形式，將各臨床、醫(yī)技科室的工作任務(wù)，以具體量化指標(biāo)的形式進(jìn)行分解。2012年年底醫(yī)院將根據(jù)各科室簽訂的綜合目標(biāo)管理責(zé)任書中各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況

　　進(jìn)行考核并獎(jiǎng)罰。

　　孟柯副院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：隨著“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理活動(dòng)已逐步深入，迎接醫(yī)院三乙評(píng)審工作越來(lái)越臨近，加強(qiáng)院科兩級(jí)的科學(xué)管理，制定符合實(shí)際的院科兩級(jí)績(jī)效考核目標(biāo)，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)科室及職工的積極性和創(chuàng)造性，解決激勵(lì)與約束、主動(dòng)管理與被動(dòng)管理的關(guān)系，推進(jìn)全面質(zhì)量管理的科學(xué)化、規(guī)范化具有十分重要的意義。希望大家在勤于學(xué)習(xí)、善于實(shí)踐、樂于奉獻(xiàn)、與時(shí)俱進(jìn)上下功夫，要盡心、盡力、盡責(zé)、盡職，在各自的崗位上，把個(gè)人的理想融入到醫(yī)院發(fā)展的共同理想之中，把個(gè)人的奮斗融入到醫(yī)院發(fā)展的共同奮斗之中，把個(gè)人的利益融入到醫(yī)院集體的共同利益之中。希望大家明確一點(diǎn)，端正認(rèn)識(shí)，綜合目標(biāo)管理責(zé)任制不是搞經(jīng)濟(jì)承包，要以醫(yī)療事業(yè)發(fā)展、科室建設(shè)進(jìn)步、病人滿意為出發(fā)點(diǎn)，全力抓好醫(yī)療、教學(xué)、科研、科室管理等各項(xiàng)工作，提高工作效率，凝聚全體人員的力量，發(fā)揮每個(gè)人的積極性，提高職工工作效率，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，推進(jìn)醫(yī)院改革和事業(yè)的健康和諧發(fā)展。