職代會規定，困難職工必予幫助;職工生日必慰問;大年初一必慰問上班職工;職工生病住院、職工直系親屬去世必慰問。

　　幾乎每個節日，中心醫院工會都會組織文化活動。工會以6個俱樂部為載體經常性開展活動，既有文藝匯演，又有體育比賽。工會還與其他單位舉辦“單身青年聯誼會”，為大齡青年牽線搭橋當紅娘。

　　在每年舉辦春節文藝晚會的基礎上，中心醫院從2005年開始每年舉辦一次醫院文化節。文化節上，院長、書記和全體職工一起比賽、娛樂。每次比賽或演出前一個月，有關科室就安排好人員業余排練，由工會提供經費。文化節上的一些優秀節目屢屢在國內、省、市各種比賽、匯演中獲獎。

　　濃郁的醫院文化建設，起到了潛移默化的效果，職工精神振奮，凝聚力大大增強。

　　在這個“國內模范職工之家”的大家庭里，職工真切地感受到自己的主人翁地位，并把這種主人翁的精神姿態帶到了每一個崗位和每一項工作中。

　　崗位奉獻中的人文關懷

　　中心醫院73%是女職工，而11個科室里個個都是巾幗文明崗，創湖州衛生系統之最，其中“國內巾幗文明崗”1個、“浙江省巾幗文明崗”兩個。崗位上，職工愛崗敬業，爭做文明使者。

　　陶冬梅是中心醫院消化內科護士長，在20多年的搶救肝硬化危重病人過程中，她目睹了使用三腔二囊管壓迫止血器械給病人帶來的痛苦。這是用了近半個世紀單獨專用器械，體積較大，搶救時插入食管時病人極度痛苦，而且風險較大。

　　病人對器械的恐懼感一直在陶冬梅腦中揮之不去，促使陶萌發改良這項技術的設想。在得到院領導的支持后，陶帶隊的課題組經過3年9個月的技術改良，拿掉了其中一個囊管，在治療效果不受影響的情況下，病人痛苦明顯減輕。

　　這項技術獲得湖州市科技進步一等獎，目前已在全市醫院臨床使用。

　　近5年來，中心醫院醫護人員在長期的臨床實踐中，通過自身經驗積累，研發出眾多為病人所需的新型護理產品，其中發明專利15項，有7項科研項目均獲國內先進水平。

　　這些發明專利和科研項目，無一不體現出對患者的人文關懷。七病區護士長謝新芳發明的外周中心靜脈置管技術，解決了病人每次化療都要靜脈穿刺的痛苦，一次置管完成病人所有療程的化療，3年來已為100多例患者化療置管，其中放置時間最長達1年。神經內科護士長施小英發明的新型醫用負壓吸引器，在無電時也可正常使用，能適用院前急救和家庭護理危重病人。2004年，還在重癥監護室擔任護士長的護理部主任徐玲芬等人，為重癥禁發音病人發明設計了不需要通過語言交流就能正常溝通的信息交流板，使病人能“開口”說話。

　　醫院門診部請來聾啞學校教師為醫護人員培訓“啞語”，“要讓聾啞病人也能順利看上病”。自2006年2月以來，門診部接待了近百名聾啞就診者，醫護人員的啞語令聾啞人備感溫暖。

　　近5年來，中心醫院以服務窗口為重點設立的“文明服務示范崗”、“黨員先鋒崗”以及評比“星級護士”、“星級員工”活動，都在社會上引起一片贊譽聲。

　　作為一院之長，周國順每周都要安排一至兩次手術。這位被媒體稱為“癱瘓克星”的脊柱外科專家，喜歡直接與患者面對面交流，傾聽意見。然后不斷改進管理、科研創新，適應患者需求。

　　有著中心醫院和湖州市醫學重點學科學術技術帶頭人雙重身份的周國順，在脊柱外科領域的探索，填補了湖州市頸椎病、頸椎損傷治療的空白，使該市的頸椎手術達到全省乃至國內優秀水平。2008年度，周國順榮膺浙江省優秀院長稱號，并獲國務院頒發的政府特殊**。

　　“中心醫院近幾年有了較快的發展，靠的就是廣大患者和家屬及社會各界的支持，我們只有提特需湛的技術、優秀的服務，以及舒適的醫療環境，才能服務社會，回報社會。”周國順說。