10月12日，醫院等級評審辦公室召開第三次工作例會，張全民政委，連斌副院長，沈鋒副院長，李國強副政委，醫教部程傳苗主任，政治部李鋼主任，院務部陳曉國部長，護理部葉志霞主任和醫教部涂平安副主任、政治部顏瑄飬副主任、院務部曹金林副部長及麻醉科俞衛鋒主任、藥村科張國慶主任、檢驗科高春芳主任、放射科程紅巖主任等各組聯絡員及迎評辦組員參加會議。

　　會議聽取了涂平安副主任的迎評工作匯報，提出了當前存在的六個問題，程傳苗主任組織討論解決方法，連斌副院長講話，張全民政委強調等級評審任務分工并做指示。

　　第二次迎評工作例會后，醫院機關先后組織召開全院醫師大會，布置迎評要求;對機關和職能科室進行文件材料的督查并場辦公;織應知應會考核;對等級評審工作進行了重新分工;制定了迎評推進計劃;組織了對機關和職能科室迎評工作督查;指導臨床科室進行迎評工作的準備。

　　機關和職能科室利用節假日和晚上時間，整理和歸檔資料。10月10日對機關和職能科室進行一次督查，從督查情況看，大家初步完成了資料的準備，文檔整理比較規范，說明大家前段時間工作是有成效的。

　　臨床科室迎評氛圍日漸濃厚，在推進辦指導下，積極配合完成迎評工作。特別是十一長假期間，各科 室主任高度重視，積極配合，帶領科室成員節假日加班加點準備迎評資料，參加應知應會知識考試，院內迎評氛圍日漸濃厚。

　　張全民政委對下一步工作提出明確要求。一是加強督導。各組分管領導要加強督促和指導本組人員及時完成迎評工作，對于迎評難點，組織相關部門進行研究需要提交院辦公會討論解決的，由各組推進負責人上報到推進辦，推進辦匯總后提交迎評例會或辦公會討論解決。二是加強溝通。單標準的修改調整要加強與各個科室的溝通，不斷完善內容，不僅讓表單內容充實，而且要體現我院人才梯隊和學科水平的特色。三是加強調研。加強與其他評審醫院的聯系，尤其是與兄弟醫院的溝通，及時獲取評審**消息，不斷完善迎評各個環節。四是加強宣傳。迎評氛圍已有，但濃度不夠，仍要加強宣傳發動，充分利用多種形式和途徑，動員全院參與，努力營造“人人了解評審，人人重視評審，人人參與評審”的良好氛圍。

　　連斌副院長在講話時要求，各部門內部問題自己解決，牽頭提出問題的部門在提出問題的同時要提出解決的方案，由院領導權衡解決。

　　會議還對督查發現的的問題進行了匯總討論。

　　會議由醫教部程傳苗主任主持。(張瀟海)