7月3日，濰坊市第二人民醫院聘任制職工工作會議在五樓第一會議室召開，會議主要是進一步加強對聘用制人員的管理，及時了解、掌握并切實解決聘用制人員工作和生活中存在的困難和問題，同時為聘用制人員增資等。院黨委書記郝長城作聘任制職工增資情況介紹，院長楊國儒作重要講話，會議由副院長唐兆春主持，來自全院各科室的100余名聘任制職工參加了此次會議。

　　楊國儒院長在講話中指出，在醫院領導班子上任伊始，就非常重視“人性化管理”，尤其是對聘用制人員給予了特別的關注，曾多次安排相關的職能科室進行調研，醫院領導也多次與大家溝通，傾聽大家的心聲，并盡醫院所能來滿足大家。楊國儒院長強調，今天召集大家來開會，是經過醫院領導集體商議決定的，這是醫院多年來第一次以全體聘用制人員為主體的大會，領導班子非常重視，在目前病房大樓建設正需大筆投入、正式在編人員工資未調整的情況下給大家調整工資，醫院是頂著巨大的壓力下的決心，這既是對大家工作的肯定，也是醫院堅持“以人為本”的重要體現，希望大家在各自的工作崗位上不斷推陳出新，再創佳績，更上一層樓。楊國儒院長最后對聘任制職工提出幾點要求，一是要正視自己，堅定信念，樹立正確的人生觀。二是要主動實踐，勇于創新。三是要立足崗位，建功成才。四是要堅持以人為本，強化三種意識，真情服務群眾。

　　近年來，我院廣大聘用制職工以院為家，以患者為親人，以優質服務為宗旨，以救死扶傷為最高準則，工作中兢兢業業、任勞任怨，為醫院持續、快速、健康發展作出了自己的貢獻。此次會議的召開，院領導從“以人為本”的管理理念出發，從全院上下一盤棋的思路出發，從切實維護聘任制職工利益出發，共為110余名聘任制職工人均月增資170元左右，進一步提高了聘任制職工的工作積極性，使他們以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志投入到工作當中。