為加強臨床護理帶教管理，規(guī)范護理帶教隊伍，提高整體帶教意識及帶教水平，2013年我院護理部對全院臨床科室?guī)Ы汤蠋熯M行科內(nèi)競聘上崗，每個臨床科室競聘出科內(nèi)總帶教1名，實習生總帶教1名，其中省級?？谱o士培訓基地的手術室、兒科重癥監(jiān)護室以及作為院內(nèi)主管護師培訓基地的ICU、急診科分別設進修護士帶教各一名，并作為競聘崗位。通過理論操作考核、公開競聘述職、科室綜合考評的層層選拔，最后擇優(yōu)選出93名臨床護理總帶教老師。

　　根據(jù)2013年帶教老師管理辦法，2月22日下午，在新院第二會議室召開護理總帶教老師崗前培訓啟動會，會議由護理部分管教學的吳柯護士長主持，會上護理部夏玲霞主任給大家作了熱情洋溢的講話。她首先肯定了歷任護理總帶教老師的辛勤工作，并對新一任帶教老師提出非常中肯的要求。

　　副院長李含君首先祝賀大家通過自己的實力經(jīng)過考試考核被選拔為帶教老師，并從奉獻、成長兩方面給帶教老師深入淺出的上了諄諄教誨的一課。他說，作為帶教老師為臨床帶教學生奉獻了很多，但同時也收獲了很多，有助于個人快速成長。他相信大家在擔任護理總帶教歷經(jīng)一年或兩的時間以后，自己在各方面都會得到鍛煉和提高。

　　會議最后，吳柯護士長開始了崗前培訓第一課。她首先宣讀了《亳州市人員醫(yī)院帶教老師管理辦法》，并給大家解讀了2013年新修訂的《護理帶教質量考核標準》。同時就如何制定2013年科內(nèi)護士分層培訓計劃與實施進行了培訓與部署。