呵護“易碎品”，“硬度”需要增加。滿意度是衡量組織工作的風向標，組織部門應不斷加強自身建設，練好“硬”功。要以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，引導組工干部講政治、講大局、講奉獻，真心與群眾交朋友，樹立好“娘家”形象。要嚴格要求，強化責任，打造一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的過硬隊伍。積極開展“組織部長下基層”活動，在調查研究過程中察民情、識民意、解民難，用實際行動贏得群眾的擁護。

      呵護“易碎品”，根基需要搭穩。切實做好抓基層、打基礎的工作，著力突出“五抓”：抓組織，加強非公有制經濟組織黨建工作，改進流動黨員教育管理方式，擴大基層黨組織覆蓋面；抓班子，選好配強基層黨組織負責人；抓載體，深入學習實踐科學發展觀，激發基層黨組織的內在活力；抓保障，健全基層黨員干部激勵保障機制；抓統籌，構建以城帶鄉、資源共享的基層黨建新格局。

      呵護“易碎品”，瑕疵需要修復。民意調查不是應景之作，應善待群眾的批評和不滿，精心修復瑕疵，進一步提高選人用人公信度。關鍵是要堅持“三公”原則選用干部。“察”要公正，慎重對待考察期間群眾的反映，深入調查核實，客觀評價干部；“選”要公平，加大競爭性選拔干部力度；“決”要公明，用發展的眼光看人才、看干部，選出了“想干事、能干事、干成事”的干部，群眾的滿意度不愁不上升。