我院今年新增社康中心4家，并且有8家醫(yī)療站經(jīng)過擴建后，升級為社康中心，新增工作人員80多名，全部社康工作人員達到230多人。為了保證工作質(zhì)量和醫(yī)療水平，社康管理科從以下幾個方面加大了對社康工作人員的培訓力度:
    一、針對新入工作人員開展崗前培訓
    12月21日上午，社康管理科主任徐崇凱、護士長朱鐵軍和?州島社康中心主任關(guān)曉民，分別就新點如何開展工作、如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式到生物-心理-社會醫(yī)學模式，如何做一名合格的全科醫(yī)生以及社區(qū)護士應有的禮儀和操作規(guī)范展開了詳細論述。共有81名社區(qū)工作者參加了此次培訓，此次培訓對規(guī)范社區(qū)工作人員的醫(yī)療行為，防范醫(yī)療風險，以及更好的開展以預防為主的“六大功能”起到積極作用。
    二、開展急救培訓，急救意識深入人心
    自2007年12月19日開始在院東區(qū)電教室，由急診科王剛主任對社康全體工作人員分次分批地進行了心肺復蘇的理論和實地操作培訓。強化工作人員的急診急救意識，規(guī)范操作流程，更好的做好院前急救工作。
    三、開展多元化、長時期培訓
    針對社區(qū)護士身兼藥房、檢驗、護理等各項工作于一身，急需進行多元化培訓，社康管理科與院本部各科室聯(lián)系，分次分批對今年新進護士進行了多元化、長時期規(guī)范化培訓,特別是針對檢驗、心電圖、急診急救這些平時接觸少的工作進行了理論和操作的全面培訓，極大的提高了社區(qū)護士的執(zhí)業(yè)素質(zhì)。另外，此次培訓受到了檢驗科、心電圖室、急診科的大力支持。
    通過培訓，新入職人員對醫(yī)院各項規(guī)章制度及社康工作的職能有充分的認識和了解，他們紛紛表示要盡快適應工作環(huán)境，掌握多種工作技能，積極投入到新的工作崗位上去，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。