1月26日下午，市三院召開2012年度總結表彰大會。會議對2012年醫院的總體工作進行了全面總結，對先進集體和個人進行了表彰，并提出了今年的工作重點。鹽都區衛生局領導，鹽都區政協副主席、市三院院長單際平及全體院領導班子出席會議。會議由市三院黨委書記朱宏亮主持，全院各科室的250多名職工代表參加了會議。

　　單際平院長首先對市三院2012年的主要成績和亮點工作進行總結。他指出，一年來，市三院在區委、區政府的正確領導下，立足三級醫院平臺，緊緊圍繞黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以病人為中心，以質量為核心，組織開展了“創先爭優”、“三好一滿意”等一系列主題實踐活動，全院共完成總診療人次72.64萬，較去年同期增長9%;出院人次5.26萬，較去年同期增長22%;手術2.41萬例，較去年同期增長38%，圓滿地完成了全年工作任務。醫院多措并舉，內涵建設初見成效，醫院能力全面提升;立足基礎管理，強化質量意識;注重品牌建立，承擔社會責任;鼓勵人才創新，注重人才培訓;加大設備投入，提升醫院綜合競爭力;改革工資分配制度，打造合理人才梯隊;彰顯醫院文化，營造和諧氛圍。醫院取得的成績受到了上級領導的充分肯定，被國內醫院協會授予“國內百姓放心示范醫院”稱號，被市文明委授予“市文明單位”稱號。

　　單際平院長強調，肯定成績是為了總結經驗，發現問題、持續改進才是管理的真正意義。目前來看，醫院還應抓牢內涵建設，加強精細化管理，降低運行成本，形成和諧的人才成長氛圍。談及2013年工作，他提出，醫院將緊緊圍繞“精耕、提升”的年度主題，深入學習貫徹十八大精神，以衛生部三級醫院評審標準實施細則為抓手，抓住質量持續改進這一環節，全面提升服務能力，不斷提高醫療質量，確保醫療安全，重點在做“強”上下功夫：一要提升內涵。南北兩院繼續通力協作，資源共享，加大人才引進力度和科研論文獎勵力度，爭創省級重點專科;二要規范行為。推進臨床路徑工作，規范抗生素應用，嚴格執行核心制度;三要降低運行成本。實施精細化管理，縮減程序，減少內耗和人浮于事帶來的浪費;四要加快信息化建設。強化學習培訓信息知識力度，規范使用信息;五要弘揚醫院文化。形成正確的價值觀，培養好的性格、好的習慣;六要重視醫院安全。樹立安全意識，提高執行力，發現安全隱患及時解決。通過采取以上措施，使醫院總體實力再上新臺階。

　　鹽都區衛生局局長蔡金道作重要講話。他在充分肯定市三院過去一年取得的成績的同時，對該院2013年的工作提出了四點意見：一是要積極推進醫院改革。今年醫改重點是推行藥品零差價，三院要把推進臨床路徑管理、抗菌素合理使用，嚴格控制單病種費用等工作堅決落實到位，積極推進改革;二是要不懈堅持科教興醫。在人才引進培養上控制數量，提升質量，培養高精尖人才，在學科建設上爭創省級重點專科、重點學科，在新技術引進推廣上要鼓勵論文創作、科研獲獎;三是要全面深化內部管理。狠抓醫療質量安全、醫院優質服務和內部效益挖潛;四是要著力抓好行風建設。深入貫徹中央出臺的“八項規定”、“六項禁令”，繼續深入開展“三好一滿意”活動和反腐倡廉工作，狠抓作風行風建設。

　　最后，市三院黨委書記朱宏亮對會議進行小結并提出幾點要求。他要求各科室，一要認真剖析不足，明確目標任務。通過開展多種形式的學習活動，對照自身查找問題，積極整改，同時要學習先進典型和杰出代表;二要細化各項措施，狠抓貫徹落實。根據社會和患者需要，在積極思考科室新的一年里的發展思路，分解任務目標，制定科室計劃方案的同時，細化各項工作措施，不流于形式，不做表面文章;三要強化責任意識，加強監督管理。通過開展示范教育、警示教育等多種形式，引導全院干部職工牢固樹立發展意識、廉潔意識、風險意識、責任意識和服務意識;四要強化節約意識，堅決抵制浪費。厲行節約、增收節支、降低消耗，堅決杜絕浪費之風。

　　會上，一批在醫教研、醫德醫風、工作業績等方面取得突出成績的先進科室和個人接受了表彰授獎。來自臨床、醫技、職能科室的5位代表對如何在新的一年更好地開展工作進行了表態發言。