8月15日下午，在行政樓2樓多功能廳舉行了2012年第一期重點(diǎn)學(xué)科護(hù)士長(zhǎng)沙龍，此次活動(dòng)由耳鼻喉科護(hù)理組籌備主辦。活動(dòng)的主題為介紹在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)中如何發(fā)揮科內(nèi)護(hù)士專(zhuān)長(zhǎng)，放大管理的效能。并討論如何提高低年資護(hù)士工作積極性及責(zé)任心。會(huì)議由張婭護(hù)士長(zhǎng)主持，特邀護(hù)理部主任楊秋華老師和科護(hù)士長(zhǎng)、各科護(hù)士長(zhǎng)、耳鼻喉科護(hù)士代表共同參加。

會(huì)議議程首先由張婭護(hù)士長(zhǎng)介紹在耳鼻喉科護(hù)理管理中，如何充分發(fā)現(xiàn)護(hù)士姐妹的特長(zhǎng)，使其發(fā)揮到日常的護(hù)理工作及管理當(dāng)中，并在護(hù)理質(zhì)控管理、消毒隔離、病區(qū)管理、宣傳工作、病人回訪等工作中起到事半功倍的作用，同時(shí)也提出了她的困惑：如何來(lái)提高低年資護(hù)士的工作積極性？參會(huì)的沙龍成員不論是科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)還是護(hù)士都各抒己見(jiàn)，積極提問(wèn)，進(jìn)行討論，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)諊p松。

最后楊秋華主任對(duì)此次活動(dòng)給予了總結(jié)，對(duì)活動(dòng)的形式給予肯定，指出低年資護(hù)士剛踏入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，科內(nèi)應(yīng)該營(yíng)造良好工作氛圍，讓新護(hù)士融入集體，同時(shí)多形式地培養(yǎng)低年資護(hù)士的進(jìn)取和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并更多得給予正面的引導(dǎo)，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍健康發(fā)展。

通過(guò)此次活動(dòng)，使沙龍成員對(duì)護(hù)理管理中的一些突出的矛盾和問(wèn)題有了認(rèn)識(shí)，并通過(guò)討論、提問(wèn)的形式，發(fā)揮大家的智慧，群策群力尋找問(wèn)題的根源，提出解決的方案。此次沙龍活動(dòng)對(duì)護(hù)理后備人才的培養(yǎng)和護(hù)理管理的推進(jìn)起到積極的推動(dòng)作用。