2011-2012年度非編合同制人員年度考核工作已于近日全面完成，106名職工考評出“優秀”，將獲得院部的獎勵。

　　本次年度考核工作，呈現三個方面的特點：

　　一是啟用全員考評辦法。此次考核是對全院醫、藥、護、技、工勤等各個崗位上的人員進行分類考核，重點圍繞《宜興市人民醫院全員考評辦法》的崗位要求，從職業道德、履職行為、服務能力、科教研(調研學習)、民主測評、工作業績等方面進行全方位評價，整個考核工作客觀量化，充分體現了公正、科學、規范的考核制度。

　　二是考核流程規范。通過實施科室內部測評、集體推薦、條線審核、公示等規范化的考核程序，使得考核對象的服務能力、工作質量、醫德醫風等得到全方位的檢驗，確保成績客觀性。

　　三是考核帶有導向性。本次參加考核的818名非編合同制人員中，評出“優秀”106人，“不合格”2人，按照依法行醫的原則，“初次職稱考試不合格”將視情況受到警示教育，還或將面臨解約。

　　非編合同制人員是我院醫療隊伍中不可或缺的一支生力軍，隨著醫院的不斷壯大，人數也已經從原有的幾十人發展到現在將近1000人，占全院總人數的一半左右。非編合同制人員活躍在醫院的各個崗位上，為醫院的發展兢兢業業。為了進一步激勵非編合同制人員奮發向上的主人翁精神，此次我們將對評選出的優秀人員進行表彰獎勵。另外對規范用工、人才培養等方面也提出了更高的要求，讓廣大職工進一步認清了服務隊伍建設的嚴峻形勢，體現了我院職工隊伍建設的理念和導向。(周清)