10月24日下午，市立醫院召開“2012年碩士研究生座談會”，院領導、相關科室負責人參加了會議。會上，醫院教育科王穎科長介紹了醫院近年來引進人才情況和學科建設現狀，七位研究生代表做了發言，陳新民院長做重要講話。

　　市立醫院多年來堅持實施“人才強院，科技興院”戰略，十分重視人才的引進和培養，在 “十一五”發展規劃中，把人才建設和學科建設作為發展的主要任務，并提出了“樹名醫、建名科、創名院”的發展理念，明確指出了加強人才梯隊建設的目標，即優化人才結構，采取多層次、多渠道、多形式的方式加強人才建設和培養。在“十二五”規劃中，審時度勢的提出健全完善碩士研究生引進、培養、考評機制，啟動博士研究生引進計劃，通過全面實行臨床診療、科研能力、職業道德綜合考評，提升碩士、博士研究生整體執業能力和科研水平，從而促進人才梯隊建設。醫院自2007年開始引進研究生，目前擁有56位碩士研究生，其中兩名在讀博士，他們涵蓋20個學科的24個病區、4個醫技科室、1個行政科室，人才的引進和培養為市立醫院很多學科建設注入了活力并保持良好的發展態勢，他們在各自的崗位上發揮著不可替代的作用，尤其在科研、教學方面表現較為突出，部分人員做出驕人的業績，也為醫院掙得了榮譽：共主持承擔7項科研項目;至2011年底共發表學術論文12篇;3人被聘任為科室副主任，2人充實到管行政管理崗位上;1人被聘任為安徽醫科大學兼職副教授、碩士生導師。

　　隨著人才引進和醫院整體實力的提升，如何促進醫學科技創新、提升醫療技術水平和臨床教學能力，切實增強醫院的核心競爭力是醫院發展的重中之中。為此，市立醫院設立了醫教研專項賬戶和資金，出臺了一系列**措施，如宿州市立醫院科研、應用技術、學術論文和學術講座辦法，培養研究生有關規定，專業委員會支持資金、立項的科研科題配套資金1:1支持等，旨在營造良好的學術氛圍和激勵機制，并為醫教研工作提供制度保障。

　　會上，研究生代表對醫院的發展和現狀提出了意見和建議，院領導充分肯定了研究生作為高素質人才引進的正確性和必要性，對醫院的發展起到了一定的推動作用，并明確了領導重視、制度完善是做好研究生管理工作的良好基礎，要求全院各級領導和各個部門要為研究生的學習和工作創造良好的氛圍，切實為研究生開展科研工作搞好服務，并希望研究生這個群體成為醫院建設和發展的主力軍，歡迎越來越多的優秀人才積極投身到我市醫學的繼承、發展、創新的事業中來，發揮自己所長，體現自身價值，為實現市立醫院新的騰飛作出自己的貢獻。