10月24日下午，市立醫(yī)院召開“2012年碩士研究生座談會”，院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加了會議。會上，醫(yī)院教育科王穎科長介紹了醫(yī)院近年來引進(jìn)人才情況和學(xué)科建設(shè)現(xiàn)狀，七位研究生代表做了發(fā)言，陳新民院長做重要講話。

　　市立醫(yī)院多年來堅持實施“人才強(qiáng)院，科技興院”戰(zhàn)略，十分重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在 “十一五”發(fā)展規(guī)劃中，把人才建設(shè)和學(xué)科建設(shè)作為發(fā)展的主要任務(wù)，并提出了“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”的發(fā)展理念，明確指出了加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)的目標(biāo)，即優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，采取多層次、多渠道、多形式的方式加強(qiáng)人才建設(shè)和培養(yǎng)。在“十二五”規(guī)劃中，審時度勢的提出健全完善碩士研究生引進(jìn)、培養(yǎng)、考評機(jī)制，啟動博士研究生引進(jìn)計劃，通過全面實行臨床診療、科研能力、職業(yè)道德綜合考評，提升碩士、博士研究生整體執(zhí)業(yè)能力和科研水平，從而促進(jìn)人才梯隊建設(shè)。醫(yī)院自2007年開始引進(jìn)研究生，目前擁有56位碩士研究生，其中兩名在讀博士，他們涵蓋20個學(xué)科的24個病區(qū)、4個醫(yī)技科室、1個行政科室，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)為市立醫(yī)院很多學(xué)科建設(shè)注入了活力并保持良好的發(fā)展態(tài)勢，他們在各自的崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，尤其在科研、教學(xué)方面表現(xiàn)較為突出，部分人員做出驕人的業(yè)績，也為醫(yī)院掙得了榮譽：共主持承擔(dān)7項科研項目;至2011年底共發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇;3人被聘任為科室副主任，2人充實到管行政管理崗位上;1人被聘任為安徽醫(yī)科大學(xué)兼職副教授、碩士生導(dǎo)師。

　　隨著人才引進(jìn)和醫(yī)院整體實力的提升，如何促進(jìn)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新、提升醫(yī)療技術(shù)水平和臨床教學(xué)能力，切實增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力是醫(yī)院發(fā)展的重中之中。為此，市立醫(yī)院設(shè)立了醫(yī)教研專項賬戶和資金，出臺了一系列獎勵措施，如宿州市立醫(yī)院科研、應(yīng)用技術(shù)、學(xué)術(shù)論文和學(xué)術(shù)講座辦法，培養(yǎng)研究生有關(guān)規(guī)定，專業(yè)委員會支持資金、立項的科研科題配套資金1:1支持等，旨在營造良好的學(xué)術(shù)氛圍和激勵機(jī)制，并為醫(yī)教研工作提供制度保障。

　　會上，研究生代表對醫(yī)院的發(fā)展和現(xiàn)狀提出了意見和建議，院領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了研究生作為高素質(zhì)人才引進(jìn)的正確性和必要性，對醫(yī)院的發(fā)展起到了一定的推動作用，并明確了領(lǐng)導(dǎo)重視、制度完善是做好研究生管理工作的良好基礎(chǔ)，要求全院各級領(lǐng)導(dǎo)和各個部門要為研究生的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造良好的氛圍，切實為研究生開展科研工作搞好服務(wù)，并希望研究生這個群體成為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的主力軍，歡迎越來越多的優(yōu)秀人才積極投身到我市醫(yī)學(xué)的繼承、發(fā)展、創(chuàng)新的事業(yè)中來，發(fā)揮自己所長，體現(xiàn)自身價值，為實現(xiàn)市立醫(yī)院新的騰飛作出自己的貢獻(xiàn)。