我勸天公重抖擻，不拘一格降人才——醫(yī)院召開人才工作座談會

　　近年來，我院共**碩士研究生50余名，培養(yǎng)百名青年英才9名，青年衛(wèi)技人員占全院衛(wèi)技人員的55.4%。如何了解各類人才的發(fā)展需求，為其搭建更高層次的發(fā)展平臺，使青年人才在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮更大更好的作用是院領(lǐng)導一直重視和思考的問題。10月11日下午，我院年度人才工作座談會在濱酒店會議室舉行，市衛(wèi)生局黨委副書記陳亦明到會并作了講話，會議由院黨委副書記陸涯琳主持，院領(lǐng)導班子成員出席會議，各職能科負責人、局管后備干部、市百名青年英才、歷屆碩士研究生代表、優(yōu)秀青年醫(yī)護代表共50余人參加座談。

　　座談會氣氛十分活躍，科教科楊玲娟科長首先介紹了醫(yī)院科教工作現(xiàn)狀。隨后，座談會進入自由發(fā)言階段，與會的青年人才紛紛發(fā)言，暢談自己的感受、看法和建議。有的說，三乙醫(yī)院不僅僅應(yīng)該是評選出來的，更應(yīng)該是真正成為病人心中的三乙醫(yī)院，這就需要我們通過各種渠道不斷提高自身診療水平和能力，需要上級醫(yī)生和院領(lǐng)導的支持，上下一心才是醫(yī)院發(fā)展的**動力;有的說，要多舉辦一些學術(shù)研討會，增強學術(shù)氛圍，要采取各種措施防止病員外流;有的說，要健全醫(yī)院臨床醫(yī)生帶教制度，進一步明確帶教職責，形成科學的帶教梯隊，有利于年輕醫(yī)生的成長，也可以吸引更多的醫(yī)學生來院實習;有的說，自己是外地來的碩士研究生，是院領(lǐng)導想方設(shè)法解決了愛人的工作和孩子的上學問題，才能使自己扎根安心工作，卵此機會要感謝院領(lǐng)導對外地研究生在生活上給予的各種關(guān)心，并表示自己將盡己所能兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己的力量;有的說，自己研究生方向是風濕免疫專業(yè)，目前風濕免疫科病人很多，但醫(yī)院不能開展這方面疾病檢查及治療，在這個學科上基本是空白，希望院領(lǐng)導能夠支持這個學科的建設(shè)，開設(shè)風濕免疫專科門診，能夠?qū)⑦@部分病員留住;還有的說，醫(yī)院加強對檢驗等醫(yī)技科室的重視，加強醫(yī)技科室與臨床科室之間的溝通交流，加強醫(yī)技人才建設(shè)，加強科研投入......

　　青年人才們的想法和建議讓院領(lǐng)導感觸頗大。最后，章更生院長總結(jié)了醫(yī)院在人才科研工作上存在的一些問題，提出了完善機制、搭建平臺、促進人才隊伍建設(shè)的思路和設(shè)想;現(xiàn)階段醫(yī)院在科研、技術(shù)及與上級醫(yī)院聯(lián)系上正在開展的具體工作及一些科室發(fā)展的長遠規(guī)劃。章院長用自身30多年行醫(yī)生涯的體會教導青年人才要熱愛本職工作，在如今的醫(yī)療大環(huán)境下，時刻謹記“膽欲大而心欲小，智欲圓而行欲方”的行醫(yī)態(tài)度，要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經(jīng)得起磨難，只有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，務(wù)實的工作作風，才能**程度的減少成才所付出的代價，成為醫(yī)院的有用之才，頂梁之柱。