我勸天公重抖擻，不拘一格降人才——醫院召開人才工作座談會

　　近年來，我院共**碩士研究生50余名，培養百名青年英才9名，青年衛技人員占全院衛技人員的55.4%。如何了解各類人才的發展需求，為其搭建更高層次的發展平臺，使青年人才在醫院發展中發揮更大更好的作用是院領導一直重視和思考的問題。10月11日下午，我院年度人才工作座談會在濱酒店會議室舉行，市衛生局黨委副書記陳亦明到會并作了講話，會議由院黨委副書記陸涯琳主持，院領導班子成員出席會議，各職能科負責人、局管后備干部、市百名青年英才、歷屆碩士研究生代表、優秀青年醫護代表共50余人參加座談。

　　座談會氣氛十分活躍，科教科楊玲娟科長首先介紹了醫院科教工作現狀。隨后，座談會進入自由發言階段，與會的青年人才紛紛發言，暢談自己的感受、看法和建議。有的說，三乙醫院不僅僅應該是評選出來的，更應該是真正成為病人心中的三乙醫院，這就需要我們通過各種渠道不斷提高自身診療水平和能力，需要上級醫生和院領導的支持，上下一心才是醫院發展的最大動力;有的說，要多舉辦一些學術研討會，增強學術氛圍，要采取各種措施防止病員外流;有的說，要健全醫院臨床醫生帶教制度，進一步明確帶教職責，形成科學的帶教梯隊，有利于年輕醫生的成長，也可以吸引更多的醫學生來院實習;有的說，自己是外地來的碩士研究生，是院領導想方設法解決了愛人的工作和孩子的上學問題，才能使自己扎根安心工作，借此機會要感謝院領導對外地研究生在生活上給予的各種關心，并表示自己將盡己所能兢兢業業地干好本職工作，為醫院發展貢獻自己的力量;有的說，自己研究生方向是風濕免疫專業，目前風濕免疫科病人很多，但醫院不能開展這方面疾病檢查及治療，在這個學科上基本是空白，希望院領導能夠支持這個學科的建設，開設風濕免疫?？崎T診，能夠將這部分病員留住;還有的說，醫院加強對檢驗等醫技科室的重視，加強醫技科室與臨床科室之間的溝通交流，加強醫技人才建設，加強科研投入......

　　青年人才們的想法和建議讓院領導感觸頗大。最后，章更生院長總結了醫院在人才科研工作上存在的一些問題，提出了完善機制、搭建平臺、促進人才隊伍建設的思路和設想;現階段醫院在科研、技術及與上級醫院聯系上正在開展的具體工作及一些科室發展的長遠規劃。章院長用自身30多年行醫生涯的體會教導青年人才要熱愛本職工作，在如今的醫療大環境下，時刻謹記“膽欲大而心欲小，智欲圓而行欲方”的行醫態度，要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得起磨難，只有嚴謹的工作態度，務實的工作作風，才能最大程度的減少成才所付出的代價，成為醫院的有用之才，頂梁之柱。