新疆精神衛(wèi)生中心暨烏魯木齊市第四人民醫(yī)院始建于1938年,具有70多年歷史,經(jīng)歷半個多世紀(jì)的滄桑歲月,經(jīng)過幾代人的艱... [ 詳細(xì) ]
新疆精神衛(wèi)生中心暨烏魯木齊市第四人民醫(yī)院始建于1938年,具有70多年歷史,經(jīng)歷半個多世紀(jì)的滄桑歲月,經(jīng)過幾代人的艱辛努力和奮斗拼搏,現(xiàn)已發(fā)展成為集醫(yī)療、科研、教學(xué)、康復(fù)、預(yù)防為一體的下轄烏魯木齊康復(fù)醫(yī)院和烏魯木齊睡眠研究中心兩個分院的西北地區(qū)最大的精神病三級專科醫(yī)院..." />
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新疆精神衛(wèi)生中心暨烏魯木齊市第四人民醫(yī)院始建于1938年,具有70多年歷史,經(jīng)歷半個多世紀(jì)的滄桑歲月,經(jīng)過幾代人的艱... [ 詳細(xì) ]
暫無內(nèi)容
時間:2012-10-29 11:08來源:求醫(yī)網(wǎng)
認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》,是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措,是干部人事制度改革的核心內(nèi)容,也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工和,達(dá)到黨委、群眾、干部“三滿意”,烏市第四人民醫(yī)院黨委采取了六項措施:
一、堅持按章辦事,嚴(yán)格履行職責(zé),以堅強(qiáng)的黨性和良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行,不斷提升組織工作滿意度。把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向,在干部工作中堅持走群眾路線,充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則,認(rèn)真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),繼續(xù)堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”、“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t,在維護(hù)社會穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部,重用經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部,選好配強(qiáng)關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位、重要崗位的中層干部,大力選拔使用靠得住、敢擔(dān)當(dāng)、肯實干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。
二、根據(jù)不同情況和崗位需要,分別實行公開選拔、競爭上崗、公開**等多種選拔任用方式,尤其是要大力推行公開選拔和競爭上崗選拔任用方式,不拘一格,使優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公開**等配套制度,鼓勵符合條件的廣大干部職工積極參加公開選拔、競爭上崗,使“公開選拔和競爭上崗”工作步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道,在更大范圍內(nèi)選人,選出更好的人,實現(xiàn)好中選優(yōu)。
三、強(qiáng)化干部選任全程監(jiān)督紀(jì)實制度,制定出臺干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法。對意見受理、推薦提名、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、醞釀協(xié)商、討論決定、公示調(diào)查、重要事項等環(huán)節(jié)中進(jìn)行全程紀(jì)實,讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。
四、著力推進(jìn)談心談話活動常態(tài)化、長效化。院黨委結(jié)合年度考評結(jié)果、考核談話及日常了解的情況,提出年度談話建議名單,以鼓勵式談話、約談式談話、提醒式談話等方式,有選擇、有重點地安排重點崗位的干部進(jìn)行談心談話,特別是同優(yōu)秀率較低、日常掌握了解群眾意見較大的干部談話,督促其反思總結(jié),有效增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、從嚴(yán)律己的積極性和自覺性。
五、解決干部能上能下問題。一方面,建立和完善民主推薦制度,推進(jìn)干部的能“上”的機(jī)制建設(shè)。正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果,綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察人選,既要尊重民意,又不簡單以票數(shù)高低取人,注意保護(hù)真抓實干、堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部;另一方面,暢通干部能“下”的渠道。院黨委將進(jìn)一步加大治庸、治懶、治散力度,研究出臺調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職中層干部的辦法,合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,規(guī)范調(diào)整的原則程序,及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,確保不合格者該下時能下得來,真正實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
六、繼續(xù)認(rèn)真貫徹實行“一報告兩評議”制度。每年開展一次“一報告兩評議”,院黨委對照評議結(jié)果進(jìn)行分析,研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施,進(jìn)一步發(fā)揮“一報告兩評議”的作用,保證選人用人質(zhì)量的重大舉措,是干部人事制度改革的核心內(nèi)容,也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。我第四人民醫(yī)院根據(jù)不同情況和崗位需要,分別實行公開選拔、競爭上崗、公開**等多種選拔任用方式,尤其是要大力推行公開選拔和競爭上崗選拔任用方式,不拘一格,使優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公開**等配套制度,鼓勵符合條件的廣大干部職工積極參加公開選拔、競爭上崗,使“公開選拔和競爭上崗”工作步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道,在更大范圍內(nèi)選人,讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,選出更好的人,實現(xiàn)好中選優(yōu)。