10月23日，醫院組織召開了“2012年新員工崗前培訓會”，我院近3年**新員工共148人參加會議。賀利民院長、黨委書記夏明迅、李天慧副院長、殷明君副院長、工會主席曹河，以及院領導馬磊、張琳琳、張欽昌出席會議。

　　會議由院黨委書記夏明迅主持，會上，首先由院領導張琳琳領誓《南陽市第一人民醫院職工宣言》、院領導馬磊領誓《南陽市第一人民醫院醫師宣言》、護理部李敏玲副主任領誓《南陽市第一人民醫院護士宣言》，隨后，賀利民院長作了題為《人生價值與崗位職責》首堂培訓課，最后李天慧副院長通過幻燈片對醫院發展建設情況作了詳盡的回顧和介紹。

　　賀利民院長在《人生價值與崗位職責》首堂培訓授課中，首先代表院領導班子及全體員工對新員工加入到南陽市第一人民醫院這個大家庭、大集體、大團隊中表示熱烈的歡迎。賀院長語重心長指出作為一名大學生從學校步入社會，來到醫院新的工作環境，在這里生活、工作，為事業而奮斗。如何發展及處理好人與人之間、工作與生活之間、家庭與單位之間的關系，設計好自己的人生，開始人生新的歷程，是大家最先考慮的第一個問題，正確樹立人生價值和崗位職責至關重要。

　　賀院長說，我院經歷了風風雨雨60年的歷程，由1952年11月創立到逐漸發展成為在豫西南有著一定影響力的大型國家三級綜合醫院，是一代代市一院人不懈努力、克服困難和阻力，努力奮斗才取得的大好局面，凝聚著一代代人的心血，體現著一代又一代人為南陽人民健康所做出的不懈努力和奮斗精神。廣大市一院員工有著愛院如家、敬業敬崗、無私奉獻的良好傳統和精神，大家加入到這個隊伍，我們的隊伍壯大了、力量更強了。我們共同愿望醫院一天一天發展、一年一個臺階不斷發展壯大，為社會提供更好的、高效的醫療服務。醫院發展必須依靠市一院每一個職工，靠每一個人的聰明才智以及無私奉獻、愛崗敬業的精神。

　　如何更好在醫院建設發展中發揮大家自身作用，需要正確設計自我“人生價值”。當代青年是現代社會發展的基石，大家有理想、思想進步，接觸新事物多，面對快速發展的社會怎樣設計自己的人生，是青年人自我發展面臨的最重要問題。人生價值取向與社會價值、個人追求相一致，隨著客觀環境的變化而變化，但人生價值取向是靠自身主觀設計的，“你的心在哪里，希望就在哪里”，只有朝著目標不停前進、不遺余力的奮斗才能到達成功的彼岸。

　　賀院長就如何設計人生價值指出：1、人生價值要與社會價值取得一致，要正確的認識、了解、掌握自己，做好工作定位、生活定位以及追求目標方向的定位，踏踏實實、兢兢業業的干好本職工作。2、在做好定位的基礎上，要設計好自己的層次。“不想當將軍的士兵，永遠做不了將軍”，個人定位層次要明確，不能走入平面循環的怪圈，要樹立遠大理想，不斷提高在社會中的價值。3、設計人生價值要從不同角度、緯度分析問題，做到更全面準確。比如，定位在醫生崗位上，就要牢固掌握醫學知識，做一名好醫生。在層次上要做主任醫師、國內優秀醫師。在不同角度上，體現出同行眼中是否有水平，老百姓眼里是否是一個醫技高、醫德好、服務好、貼近百姓的健康衛士，在單位中與各科室間相互協調，充分在崗位上發揮作用。人生價值取向時要定好自己的點、層次，考慮到緯度之間關系非常重要，避免孤立、靜止，不客觀認識自己和社會。人生價值不分大小，達到目標就會有幸福感。

　　作為一名醫務人員，只有在工作崗位上才能實現自身的價值，人生價值與工作崗位緊密結合。工作崗位中怎樣發揮好自身價值：1、在崗位職責上發揮作用要有創新意識。要了解崗位職責、性質、要求，確定工作方向，尤其重要是發揮創造力。我院涌現出的一大批貢獻大、具有較高社會影響的醫學專家，他們在工作崗位上踏踏實實、辛勤奉獻、不遺余力，有著很大的創新能力和創造性，雖是同一項工作他們卻有著自己的創新性、發展性和獨特性。人的潛能是無限的，要在堅持的基礎上不斷創新，研究工作要有深度、高度、精度。2、崗位上必須不斷加強學習，學習是未來發展的動力。醫學知識更新迅速，知識在不斷發展，不學習就會被淘汰。必須不斷的學習，保障知識更牢固、運用更靈活。學習是最低成本，要向有經驗的老師學習、向社會學習、向身邊的每一個人學習。3、走上社會、工作崗位要勇于面對困難、挫折、磨難，必須有接受困難、磨難的思想準備，敢于、樂于、愿于吃苦，千錘百煉，從中體現自我人生價值。4、學會、適應自己與周圍的環境，協調好人與人之間的關系。現代社會是合作的社會，知識相互滲透，學科門類相互交叉，人與人多樣化、復雜重疊交叉，要學會適應，處理好與社會、人之間的關系。5、善于發現問題，將敏銳性與知識創新性的能力有機結合在一起。

　　賀利民院長近2個小時的授課立意深遠、條理清晰、旁征博引、內容充實，針對性強。論點講解深入淺出、生動風趣，既有說服力又給新員工們留下了深刻的印象。為新員工不斷完善、充實、提高，盡快成長為一名優秀的南陽市第一人民醫院員工，指明了奮斗方向和目標。