2012年6月伊始，南京市胸科醫院大力營造“比學趕超”氛圍，為貫徹“三爭一創”精神，以三級甲等醫院為標準，結合我院實際情況，深入、持久地開展“對標找差”活動，借此次活動為契機，促使醫院長足、穩健地發展。

　　7 月3日下午，胸科醫院護理部在醫院多功能廳召集全院護士長及各病區的骨干護士進行了“對標找差”第四次動員部署大會。會上，王磊書記再次重申“對標找差” 的意義和重要性。王書記從以下五個方面做了具體闡述：第一、強調了“對標找差”對醫院發展的重要性，分析了我院的基本情況，經過梳理護理部負責的有150 分，占15%，通過大家努力可以拿到140分，要打破傳統觀念，正確認識“對標找差”，實現護理管理的規范化;第二、如何實施：制訂計劃，落實到人，專人負責，修訂后的資料要符合三甲醫院的要求;第三、走出去看一看、學一學，加強與兄弟醫院、兄弟科室的協調;第四、護士長要規范化管理，加強護士自我提高意識。第五、執行力等方面還有待提高，首先反應在工作“質量”上，每個層面不能層層打折扣;其次是“效率”，執行過程不要拖拉。王書記動員完畢，護理部主任夏廣惠再次向全院護士提出要求，護理考核標準很細化，我們現在差距還很大，經過大家共同努力，逐步向三甲?？漆t院邁進。

全院護士熱血沸騰，齊心協力，聯系實際，把握和深入實踐護理工作，不斷提高，為我院爭創三甲?？漆t院不斷努力。(護理部 文圖)