2月21日下午，我院召開2013年醫院工作會議。時值正月十二，好多人還沉浸在春節喜悅的氣氛中，但是我院中層干部、高級職稱人員、碩博士等近500人精神飽滿地參加了會議。會議由馮斌副院長主持，院領導柴可群、羅錫林、陳勇毅、王乃信、周建新、駱水娣在主席臺上就座。

　　會議首先表彰2012年度各類先進集體(人物)。羅錫林副院長宣讀“上級有關部門”表彰名單，陳勇毅副院長宣讀“臨床醫技科室、科研所室目標責任考核獎”表彰名單，王乃信副院長宣讀“院臨床新技術、新項目、重大搶救項目”及“抗生素合理使用”表彰名單，周建新副書記宣讀“職工年度考核優秀獎”表彰名單，駱水娣總會計師宣讀“醫德醫風考核獎”表彰名單。在祥和的音樂聲中，獲獎代表一一上臺領獎。

　　接著，柴可群院長與普外科張竝、病理科魏紅權、質控辦蔡斌等科室代表簽訂2013年度科室目標責任書、行風建設責任書、社會治安綜合治理責任書、安全醫療目標管理責任書。

　　如何更好地實現2013年度工作目標，“5+1臨床重點學科”代表腎病科魯盈、骨傷科張春、消化內科陳軍賢，科研所室代表中藥研究中心壽旦，護士長代表姜愛華，職能科室代表基建科吳凜等作表態發言。他們在發言中明確提出了在提升團隊素養、服務水平、服務能力等方面的具體計劃和舉措，有決心完成醫院規定的各項任務。

　　柴可群院長的講話振奮人心，他從三個方面和大家交流。

　　一是簡要回顧了2012年醫院工作。醫療服務快速發展，學科與人才建設穩步推進，醫療質量持續改進，科教工作取得進展，中醫藥特色優勢顯現，醫改工作深入推進，管理水平繼續提升，綜合保障能力得到強化，黨風廉政和行風建設進一步加強。

　　二是詳細分析了當前醫院發展形勢。公立醫院改革成為深化醫改的重點工作，公立醫院改革進一步提速，群眾對醫院期待進一步提高，相關醫改政策和措施不斷出臺，對醫院發展提出了更高的要求。我院實施“二次創業”3年來，成績喜人，社會影響力和美譽度得到提升，為醫院進一步發展奠定了良好的基礎。柴院長例舉了省級醫療單位的醫療發展數據，數字帶給大家以信心，同時讓大家了解到我院在省內的位置和未來努力的方向。柴院長還展示了全院臨床醫技科室和科研所室2012年度的考核排名并作分析，這在近三年的醫院工作會議上是第一次。對醫院工作存在的主要問題，柴院長作了深刻的剖析。

　　三是提出三個要求。2013年醫院將堅持三個轉型，即從普通醫療服務向多層次高水平醫療服務轉型、從臨床型向臨床與科研并重研究型轉型、從粗放型管理經驗型向科學化專業化精細化管理轉型。2013年醫院工作總體思路為：“121”，即推進醫院綜合改革，提升服務能力;全面啟動研究型醫院建設，強化學術內涵;加快推進JCI工作，提高管理與質量內涵;加強信息化平臺建設，提升醫院現代化水平。柴院長要求大家加強學習、強化責任、改進作風。他指出，醫院確定研究型醫院發展戰略，是目標、理念和導向，并以此為載體，加快學術、學科、專科發展，“醒得早、起得早、走得快!”他鼓勵大家奮發有為、加強學習、提升層次。在談到“責任”時，他指出，科主任應該是學術的主任、管理的主任、行風的主任，重點關注科室發展的目標和定位、關注人才培養、關注新技術新項目的應用、關注新的增長點和可持續發展。“有責任、肯投入，肯定會有成果。”在講到“作風”時，他用了兩個詞語“踏石留印”、“抓鐵有痕”，令人印象深刻。他要求干部一定要以身作則、切實負起責任，對事業發展盡職盡責，才能對得起醫院、對得起職工、對得起病人。

　　最后，柴院長深情地致辭——“每一個生命都值得尊重”，令人感受到濃濃的人文氣息，并為之動容、心靈得到震撼