根據市委加大競爭性選拔干部工作力度的要求和全省統籌公選領導干部的統一安排部署，我市確定了32個市級部門的 9個正處級領導職位、45個副處級領導職位，5個區的10個副處級領導職位，定向成都市機關和企事業單位公開選拔。此次處級領導干部公選由省委組織部統籌，省委組織部和市委組織部統一組織實施，按干部管理權限進行，集中在8月進行，9月底基本結束。為順利推進我市處級領導干部的統籌公選，就有關工作通知如下：

　　一、加強對統籌公選處級領導干部的宣傳

　　公開選拔領導干部，前提是公開，必須加大宣傳力度，讓更多的人知曉公選、支持公選、參與公選。各單位要廣泛宣傳統籌公選的重大意義和相關程序，宣傳干部人事制度改革的相關政策，努力營造良好的輿論氛圍。要通過宣傳，充分認識公開選拔是深入推進干部人事制度改革的需要。加大競爭性選拔干部工作力度，是深化干部人事制度改革的一項重要工作，公開選拔是競爭性選拔干部的重要方式，是擴大干部選任民主，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監督權的重大舉措，也是從源頭上防范和杜絕不正之風，提高選人用人公信度的有效路徑。要通過宣傳，充分認識公開選拔處級干部是激發機關干部隊伍活力、優化機關干部隊伍結構的需要。市委要求，要結合機構改革，對涉及機構調整、職能整合的市級部門內設機構干部全面實行競爭上崗、雙向選擇;未涉及機構調整、職能整合的市級部門，要拿出部分空缺的處級領導職位跨部門競爭上崗和統籌公選，這有利于加大處級領導干部交流力度，有利于整合人才資源，選拔聚集優秀人才，有利于激發機關干部隊伍活力，推進干部能上能下、能進能出，優化機關干部隊伍結構。要通過宣傳，讓廣大干部知曉和參與公選。省統籌公選辦8月6日統一在《四川日報》、四川人事考試網發布了統籌公選公告和簡章，各單位要采取轉登公選簡章、召開會議、發文等形式，及時將統籌公選處級領導干部的相關程序和職位要求等傳達到本單位本系統干部職工，讓廣大干部知曉和參與公選，確保公選順利進行。

　　二、積極動員和推薦符合條件干部參加公選

　　我市統籌公選處級領導職位較多、范圍較廣，部分職位專業性較強、要求較高，為確保各職位開考，各單位要做好組織發動工作，廣泛動員本單位本系統符合條件的人員積極報考。要鼓勵干部參加公選。本次我市處級領導職位定向全市機關、企事業單位人員公選，同時規定，正處級領導干部報考正處級領導職位、副處級領導干部報考副處級領導職位不受報考基本資格條件限制，這是為了通過競爭性選拔推進干部交流;副處級領導職位面向全市國有企事業單位人員公選，是為了加大從企事業單位選拔人才，改善機關干部隊伍結構。各單位要采取切實措施，既要鼓勵符合提拔任職資格條件的同志參加公選，也要鼓勵已在處級領導崗位的同志跨部門、跨職位參加公選，還要積極推薦企事業單位人員參加公選。要鼓勵干部把參加公開選拔作為一次鍛煉機會，作為一次完善自己、提高自己、豐富自己的難得機遇。要支持符合條件的干部參加公選，讓干部打消顧慮，積極踴躍報名，做好應考準備。力爭做到凡是符合條件的同志都能參與到公選中來，特別是對專業性較強、人才緊缺的崗位，要有針對性的做好符合條件人選的動員工作，讓他們積極參加公選，盡可能保證每個職位都能夠開考。要在公選中發現人才、儲備人才，要把參加這次公選的干部納入人才儲備庫;對進入面試的，要實行跟蹤管理，落實培養措施和目標;對表現優秀的，可根據干部的條件，適時進行推薦任用。

　　三、切實加強統籌公選的組織領導

　　這次我市納入統籌公選的職位較多，涉及面廣，時間緊，報考人員的資格審查、筆試、面試、考察等具體工作任務繁重，各單位要高度重視，密切協同，精心組織實施，確保公選任務圓滿完成。為加強領導，市上專門成立了統籌公選處級領導干部領導小組，下設辦公室，具體負責公選日常工作的統籌協調。有公選職位的單位也要建立相應機構，主要領導要親自負責，分管領導要具體抓，要組織精干力量，挑選政治上成熟、政策水平高、工作能力強、能夠嚴守紀律的同志參加公選工作，積極配合省、市公選辦做好資格審查、筆試和面試考務工作，按干部管理權限做好組織考察、體檢、決定任用等環節工作，保證公選環環相扣、無縫對接。要加強溝通和聯系，及時反饋信息，確保公選工作順利開展。

　　四、嚴肅統籌公選工作紀律

　　公開選拔領導干部，是一項政策性、原則性很強的工作，各單位一定要嚴格按照政策法規和省統籌公選辦的要求開展工作，做到堅持原則不變通、執行政策不走樣、嚴明紀律不徇私;要嚴守干部人事工作紀律，對公選中的違規違紀行為，按規定追究相關人員的責任;要堅持開門開放搞公選，自覺接受社會各界的監督，確保公選工作科學規范運行。