一.學習法規政策，樹立正確的指導思想和工會職責意識 組織職工和工會干部學習貫徹工會法，明確工會是國內共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會須以憲法為根本活動準則，依法行使權利和履行義務。明確工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利;動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質的科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀委的職工隊伍，并且應在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，努力促進經濟發展和社會的長期穩定和諧。學習使職工知道如何依靠工會組織，使工會干部明白作為醫院基層工會組織應在院工會的領導下如何去履行自己的職責。

　　二.重視工會干部選拔，落實組織保證

　　選拔好工會干部，是開展工作的組織保證。工會干部一定要熱心工會工作，有組織能力，有奉獻精神，素質好，身體好。多年來，我科支會主席一直是保健科副主任擔任，為做好工會工作起到了強有力的保證。工會工作強調工會干部分工合作、齊抓共管，充分發揮每個人的作用，尤其組織活動，干部的相互配合與協調，對順利開展各項活動顯示出非常重要的作用。

　　三.圍繞醫院中心工作，認真落實院工會要求，根據科室特點開展工作

　　工會開展活動應以輿論導向和人文關懷為重點，力求做到悉民情、順民意、護民權、聚民心。遵循這樣的原則，常把工會活動與黨支部活動聯合起來搞，職工中的黨員受到教育，群眾看見黨員的活動，增強了對共產黨的熱愛與信任，增進了黨內外職工的團結，在這樣的活動中我們也培養發展了黨員。預防保健科特殊性在于站點多聚集難，為了保證工會活動的順利開展。

　　1.強化管理采取剛柔并濟民主集中的方法，凡是院內統一要求參加的活動，沒商量**參加，但同時對職工進行道德理想教育，組織學習黨的路線、方針、政策和醫院的各項規定要求，使職工不斷提高思想認識。我們還從樹立典型，宣傳好人好事入手，弘揚科室正氣，我們把獲得過的如：海淀街道“三八”紅旗標兵、區節水先進單位、婦兒保、傳染病信息報告、婦聯等先進稱號這些院內外個人、集體的多種榮譽，利用各種機會大力宣傳她們的先進事跡，總結她們的成績，使職工感覺生活在一個充滿陽光的集體很光榮，同時，強調集體活動的參與意識，職工能夠自覺地積極參加活動。我們雖然人員分散卻始終保持高參與、高出席率。

　　2.教育職工樹立民主意識參與管理，對醫院和所站建設(獎金分配、站所改造)或科室活動等都組織他們討論獻計獻策提合理化建議，把醫院和科室當作自己的家來關心，主人翁意識得到加強。

　　3.開展豐富多彩的活動，郊游、參觀、節日聚餐、俱樂部式的社區健康教育大課堂等，加強了站所之間的接觸了解，增進了同志間的友誼，增強了支會的凝聚力，愉悅了心情陶冶了情操，工作干勁增強了。

　　4.關心職工生活，節日送溫暖，為職工排憂解難。從站所工作用品到生活盡量為他們想到服務好，讓每一個會員都能感受到家的溫暖。多年不上班的同志仍感到“醫院、科室并沒有拋棄我，同志們一直在關心著我。”

　　工會工作是群眾工作，是組織工作，也是服務工作，能夠把大家團結起來做好工作就是我們的目的。