2012年度的醫(yī)院競聘工作結(jié)束近3個(gè)月，9個(gè)護(hù)理單元，有4名新上崗的護(hù)士長，兩名護(hù)士長轉(zhuǎn)崗，這種局面對護(hù)理部及護(hù)士長無疑都帶來很大的壓力。

　　新鮮的血液帶來的是蓬勃向上，對工作充滿了憧憬，熱情與活力。薄弱點(diǎn)是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，一切從零起步。但經(jīng)驗(yàn)不足并沒有束縛住手腳。年輕的護(hù)士長將重?fù)?dān)挑起，大膽的管理，改革，在護(hù)理部的指導(dǎo)下，工作有了很大的起色。如供應(yīng)室護(hù)士長姚粉蘭，勇敢的挑起重?fù)?dān)，將工作開展的有聲有色，科室間的滿意度調(diào)查是她們持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)，供應(yīng)室工作面貌煥然一新。在護(hù)理部的指導(dǎo)下，各個(gè)科室都制定了應(yīng)急預(yù)案的演練腳本;護(hù)理優(yōu)質(zhì)服務(wù)的實(shí)施方案;崗位能級(jí)管理的開展;深入的護(hù)理三基培訓(xùn);護(hù)理科研小組的建立等等，年輕的護(hù)理團(tuán)隊(duì)在穩(wěn)步的向前，去迎接新的挑戰(zhàn)。