（通訊員胡文穎 付霞）近日，一項以職工說事、代表議事、行政復事“三位一體”為內容的新的職工民主管理制度在中醫醫院全面推開，這標志著該院民主管理在制度化、規范化和經常化方面又有了新的進步。

　　此前，該院已經建立了較為完善的民主管理制度。如：每年召開一次職工代表大會、每季對中層干部進行一次量化考評；不定期召集民主管理委員會參與醫院重大事項管理、決策；每月收集臨床科室意見建議；隨時通過醫院內部OA網接收職工呼聲和建議等等。議事內容既可以是醫院重大決策、規章制度修訂、經濟建設方面的重大問題，也可以是涉及職工切身利益的事項和對領導班子成員廉潔自律的監督等，受到職工廣泛歡迎。

　　該院此次推行職工說事、代表議事和行政復事制度規定：職工說事由各工會小組長主持，一般每季進行一次；代表議事由醫院工會主席主持，原則上每半年開展一次活動，必要時可隨時組織。對職工說事和代表議事提出的需要研究解決的有關事項和問題，行政領導需及時研究解決方案，限期整改落實并予以答復。該舉措的實施將有助于落實職工知情權、參與權和監督權，并進一步推進醫院民主管理制度化、常態化和科學化。