第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強我院科學研究工作，凝聚人才，培養和造就高水平的創新型人才隊伍，全面提升我院科研水平和提高我院作為區域性醫療中心的核心競爭力，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱科研創新團隊是指院級科研創新團隊，每三年評選一次。

　　第二章 基本條件

　　第三條創新團隊一般應以省級重點專科、省部級重點實驗室及**臨床試驗基地等為依托，在長期合作的基礎上形成相對穩定的研究群體(一般不少于5人)及相對穩定的研究方向。

　　第四條科研創新團隊應具有合理的專業結構和年齡結構，團隊主要成員應由本院專家組成，鼓勵跨單位、跨學科構建科研創新團隊。

　　第五條科研創新團隊近三年至少應承擔或完成市級及以上科研項目2項;團隊近三年被SCI、EI、ISTP等收錄論文1篇(含)以上(創新團隊中的成員為第一作者)，獲省部級成果獎1項(含)以上，在國內優秀期刊上發表高水平論文3篇(含)以上。

　　第六條 團隊學術帶頭人應為具有正高職稱或具有博士學位的副高級職稱的本院專家，近三年至少主持2項市級及以上科研項目，同時應具有嚴謹的科學作風、創新性學術思想，并具有較強的組織協調能力、合作精神及凝聚力。

　　第三章 審批程序

　　第七條創新團隊由團隊負責人提出申請并填寫《醫院科研創新團隊建設申請書》，經相關科室負責人簽署意見，報科教科審核。

　　第八條科教科組織學術委員會根據創新團隊的申報材料和現場答辯情況對團隊研究方向的先進性、人員構成的合理性、預期目標的可行性以及科研的基礎條件、科研環境進行評議。學術委員會應提出是否同意建立該創新團隊的結論性意見。

　　第九條對通過論證的創新團隊，根據學術委員會意見修改《申請書》,報院部審批，審批通過后，進行公示，如無異議，正式公布獲資助的創新團隊名單，并簽訂團隊建設計劃任務書。

　　第四章 支持方式

　　第十條創新團隊的資助經費納入醫院預算。首批資助經費2萬元。

　　第十一條創新團隊依托科室及相關單位應在各方面給予創新團隊支持，創新團隊應積極爭取科研項目，開辟經費渠道，在競爭中發展提高。

　　第五章 組織與管理

　　第十二條創新團隊實行學術帶頭人負責制。

　　第十三條創新團隊在接到批準的第一個月內，制定研究計劃，簽訂《創新團隊建設計劃任務書》。

　　第十四條 創新團隊建設計劃執行期為3年，執行過程采用“2+1”的階段預考核和最終驗收模式進行。第一年為建設期，團隊向相關科室和科教科匯報工作開展的情況，第二年醫院組織學術委員會進行考核，第三年進行驗收。

　　第十五條創新團隊每年須填寫《創新團隊建設計劃年度進展報告》，經所在科室審查、簽署意見后于每年12月15日前報送科教科。

　　第十六條創新團隊應加強國內外學術交流，在執行期應主辦或承辦至少一次國內(外)學術研討會。

　　第十七條創新團隊依托科室應高度重視創新團隊的建設，在科研條件、科研時間、教學計劃安排等方面提供切實的保障，并對團隊建設任務進行有效的監督和管理。團隊負責人因故不能繼續履行職責，依托科室應及時報告科教科，由醫院根據具體情況做出處理意見。

　　第十八條在執行期內升格為市級及以上創新團隊，終止本計劃資助而自然轉為相應的創新團隊建設計劃資助，已資助的經費仍可繼續使用。

　　第六章 建設目標與考核

　　第十九條創新團隊的主要任務是產出原創性的重要科研成果;承攬國家、省部級各類重大科學研究計劃項目;培養優秀的學科帶頭人、學術帶頭人、優秀中青年創新人才。

　　第二十條創新團隊三年執行期內的具體考核目標如下：

　　至少取得以下內容中的4項：

　　1、實際到賬經費不少于8萬元;

　　2、獲省部級三等獎以上科技成果獎1項(含)(團隊成員**是第一完成人);

　　3、團隊至少發表被SCI、EI、ISTP等收錄論文3篇(含)以上(團隊成員為第一作者);

　　4、團隊擁有授權發明專利1項，或實用新型專利1項;

　　5、團隊成員作為主要成員，我院作為主要完成單位獲國家自然科學獎、國家發明獎、國家進步獎等;

　　6、團隊獲批為市級及以上創新團隊;

　　7、團隊依托、支持的學科或基地被新增批準為省級以上重點學科或被新增批準為國家或省部級重點實驗室等。