溫嶺市第一人民醫院始建于1941年，經過幾代人的不懈努力，如今是一所集醫療、教學、科研、保健和急救為一體的大型三級乙等綜合性醫院，溫州醫學... [ 詳細 ]
管理機構調整助推醫院精細化管理之路
時間：2012-11-01 19:24來源：求醫網
10月10日，從醫院新一任中層干部聘任大會上了解到，醫院對部分行政科室進行了調整。院感管理處、信息管理處、設備管理處、藥劑管理處四個職能科室由科升為處，疾控保健科改為公共衛生科，核算辦公室改為運營與核算管理中心，文化中心改為文化傳播中心，體檢中心改為健康管理中心。
管理科室在更名的同時，科室職責也相應改變，職能得到進一步延伸。
此次，還新增了培訓與服務管理中心。該中心主要對醫院員工進行理念、素質培訓。
隨著醫院的快速發展，醫院已有職工共2370人，實際開放床位1400余張，為了醫院更好的發展，醫院改變發展思路，2009—2011年狠抓醫院內涵建設。在醫院經營理念上，由過去的粗放式管理轉變到加強成本管理、提高經營績效的精細化管理；在服務理念上，由“以病人為中心”轉變為“以人的健康為中心”的人文關懷服務理念；由原來單一的技能培訓轉變為職業素質、管理理念的綜合培訓。
管理科室在更名的同時，科室職責也相應改變，職能得到進一步延伸。
此次，還新增了培訓與服務管理中心。該中心主要對醫院員工進行理念、素質培訓。
隨著醫院的快速發展，醫院已有職工共2370人，實際開放床位1400余張，為了醫院更好的發展，醫院改變發展思路，2009—2011年狠抓醫院內涵建設。在醫院經營理念上，由過去的粗放式管理轉變到加強成本管理、提高經營績效的精細化管理；在服務理念上，由“以病人為中心”轉變為“以人的健康為中心”的人文關懷服務理念；由原來單一的技能培訓轉變為職業素質、管理理念的綜合培訓。
微信二維碼
安卓客戶端