各處、科室、黃埔院區、東山院區，各黨總支、黨支部：

　　長期以來，中山一院人秉承“醫病醫身醫心,救國救民救世”精神和“崇德、敬業、求精、圖強”院訓，在臨床一線為人民健康事業辛勞耕耘，涌現出一大批醫德醫風好、醫療技術精、群眾信賴、患者滿意的優秀醫務工作者，他們忠于職守、愛崗敬業、文明行醫、誠信服務，在平凡的崗位上默默奉獻，弘揚正氣，塑造了“技精德高”的中山一院先進典型形象，為營造和諧醫患關系，構建和諧中山一院，推進醫院文化建設起到了表率作用?，F決定在全院范圍內開展“評選醫德醫風標兵”活動。具體活動方案如下：

　　一、指導思想：

　　結合我院開展“創先爭優”、“三好一滿意”和創建優質醫院等活動，大力弘揚救死扶傷、全心全意為人民服務的醫療衛生行業精神，通過評選、宣傳我院醫務人員先進典型的醫德醫風和感人事跡，展現我院廣大員工愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌，為構建和諧醫患關系，爭創國家優質醫院營造良好的氛圍。

　　二、評選范圍：

　　全院從事一線醫療服務的在崗工作人員，包括臨床、醫技部門的醫務人員及窗口部門工作人員。

　　三、評選名額：

　　本次評選活動，將評出“醫德醫風標兵”30名。其中“我最喜愛的白衣天使”25名(包括醫生、護士);“窗口服務之星”5名(包括藥學窗口、醫技窗口、掛號窗口、收費窗口人員)，由醫院授予稱號，并給予表彰獎勵和宣傳報道。

　　四、評選條件：

　　(一)思想素質好。有堅定的政治立場，有強烈的社會責任感和高尚的職業道德;

　　(二)服務技術精。愛崗敬業，樂于奉獻，服務技術精湛，工作業績突出，深得患者和同行的信任和贊譽;

　　(三)服務質量高。堅持全心全意為人民健康服務的宗旨，尊重患者，關愛患者，熱心為患者服務，群眾滿意度高;

　　(四)廉潔自律強。遵紀守法，廉潔從業，，自覺抵制衛生行業不正之風。

　　五、評選方法和步驟

　　(一)組織領導

　　成立評選活動領導小組：

　　組長：顏楚榮

　　副組長：黃建明

　　成員：陳卓琦、林崇健、陳 虹、金玉善、劉秋生、梁 兵、成守珍、秦 鑒、劉全梁、林少文、賴偉忠、陳起坤

　　(二)推薦提名

　　采取自下而上，民主推薦、科室推選提名的方式，院本部以大科為單位，黃埔院區和東山院區以院區為單位，按照不多于本科室職工人數1.5%的比例推薦先進典型候選初步人選，并填寫《中山一院醫德醫風標兵推薦表》(注意簡要事跡材料不少于500字，要有具體事例，避免空泛的評語鑒定)，于11月15日前報醫院黨委辦公室。

　　(三)投票評議

　　根據科室推薦的初步人選名單，組織患者參與評選“我最滿意的醫務工作者和服務之星”。于12月份通過門診掛號處、住院收費處向就診病人發放推薦票，并在院本部、黃埔院區及東山院區門診大樓導診臺前、住院大樓下等設置投票回收箱，對回收選票進行統計。

　　同時，組織在院的研究生、實習生、進修生參與評選推薦。

　　(四)小組評審

　　評選活動領導小組對推選提名人選進行資格審核并結合投票結果及近三年病人問卷調查和錦旗、感謝信等情況，提出先進典型候選人名單。

　　(五)上報審批

　　先進典型候選人選報院長書記會討論審批。

　　(六)院內公示

　　通過網絡、櫥窗等形式在院內公示先進典型人選名單，接受群眾監督。

　　(七)宣傳表彰

　　醫院對評選出的先進典型授予稱號，給予表彰獎勵并進行宣傳報道。

　　六、評選工作要求

　　(一)各科室黨政領導要高度重視此次評選和樹立醫德醫風先進典型工作，認真組織科室職工做好民主推薦工作。在推薦過程中要充分發揚民主，廣泛、深入挖掘科室醫務人員的先進事跡，真正評出 “患者滿意、職工認可”的醫德醫風標兵，為全院職工樹立學習榜樣。

　　(二)對評選出來的醫德醫風標兵，各科室要積極配合宣傳部門和新聞媒體，組織采訪、收集、撰寫先進典型事跡材料。

　　(三)通過開展“評選醫德醫風標兵”活動，在我院掀起“學習標兵、創先爭優”的熱潮，進一步推進我院行風建設和優質醫院評審工作。