本報訊 一杯暖茶或一杯香濃咖啡，一塊點心或一個蘋果，四方桌旁年輕的外科醫師暢所欲言，與院長、科主任侃侃而談，只為一個理想——為我所在的醫院與自身尋求突破與發展……

　　10月8日晚六點，由楊勵院長發起的“院長有約·服務茶吧”在辦公樓二樓多功能廳首次開業，邀請外科系統30多名年輕醫師以及各科室主任、后勤機關部門同仁共同參與，品茗說話，以心換心。

　　首先發言的是骨一科“新生代”博士朱威宏，得知“服務茶吧”第一次“開業”后，立即從外地趕回參加茶會。他用親身感受闡述了年輕醫生時刻保有的職業熱情，不光有益于自己的工作、也有益于家人與生活。普外科實干醫生曾赟裘回顧了自己從住院醫生到主治醫生的成長歲月，見證了普外科的發展，“最開始，在這里當醫生有些沮喪，市級醫院外科實力不強，很長一段復雜一點的手術都是往外轉，只學會了開出院單。可是，現在不同了，在科主任和大家的努力下，特別是白劍主任2010年的到來，新的技術和新的理念為普外科注入了新鮮的血液。”前來求醫治好病的病人在增加，外科手術臺次在增加，曾赟裘看在眼中，記在心中對于自身發展的展望也更加堅定。

　　從德國Erler-Klinik醫院進修歸來，目前正在湘雅醫院攻讀博士的脊柱外科醫生謝杰精心制作主題PPT《細節決定成敗》，與大家分享如何從細節發現與先進醫療水平的差距，以德國Erler-Klinik醫院、湖南湘雅醫院和我院三所醫院進行橫向對比，找準中心醫院目前的發展方向，有的放矢。謝杰以真誠的學習感受向拼搏在外科臨床線上的師兄弟們傳達：“請不要只關注眼前利益和個人得失，團隊合作、術業專攻，找準自己的技術領地，將臨床工作、醫療質量做得更加細致，注意病人的就醫感受，才能創造屬于中心醫院外科醫療無限發展的一片天!”真摯的發言令現場掌聲雷動。

　　隨后外科“中堅力量”——神經診療中心重癥監護室醫生黃云峰、骨一科鄧儉良醫生、麻醉科劉松華醫生、泌尿外科楊健醫生踴躍發言，他們用心表達：“醫院的發展在于傳承、創新與思考。”傳承——下級醫生沉下心接受上級醫生的指導;創新——下級醫生現階段應著眼于自我發展的突破而不是大環境中醫療技術的推陳出新;思考——下級醫生應敢于向上級醫生提問，不斷自我反思，學會處理醫護之間、醫患之間，同仁之間的分歧，勇于承擔，樹立科室文化和科室凝聚力的概念。

　　聽了年輕醫師們的發言，被邀請的外科各科室主任深感欣慰，普外科白劍主任向年輕醫師寄予厚望：“年輕的外科醫生首先應具有醫生的一份責任心，然后是臨床思維能力，每一次術前術后多思考，典型病案永駐于心，時刻不放松自我學習和自我修養，年輕醫師才是中心醫院外科的未來。”

　　三個半小時的抒懷談話，楊勵院長深表欣慰，“醫院的發展需要年輕的聲音，需要崇尚技術與學習的氛圍，中心醫院年輕的醫生也需要學會傾聽意見，醫生的學習道路有艱辛，有挫折，樹立‘不二過’的信念才能在奮斗后實現自我價值。”