2012年8月8日下午，長寧區精神衛生中心第六屆十二次職工代表大會在醫院多功能會議廳舉行，共31名正式代表、6名列席代表參加會議。會議由工會副主席鞠康主持。

　　會議期間與會代表認真聽取并審議討論了潘堯生院長作的題為《堅持以人為本，創新服務模式—2012年上半年度工作總結 》報告，會議認為，院長的工作報告在全面系統總結了2012年上半年度的工作，客觀分析醫院發展內外部環境、機遇和挑戰的基礎上，前瞻性地提出了長寧區精神衛生中心發展的工作思路，確定了工作目標和重點，將把“人才強院，學術興院，科教立院、品質鑄院”作為未來發展的重要工作之一，把“職工滿意、病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求目標之一，積極探索以?？茷樘厣C合各科協調發展的改革之路，努力把醫院建設成為高標準的二級甲等專科醫院。代表們一致認為，院長的工作報告目標明確、內容具體務實，振奮人心。

　　經過大會審議通過的《長寧區精神衛生中心員工激勵機制》較好地兼顧了各方面的利益，體現了公平公正的原則，增強了醫院的向心力、凝聚力，是切實可行的方案。審議通過的《長寧區精神衛生中心職工無償獻血規定》符合國家相關法律、法規和政策規定，符合本單位的實際情況。

　　最后做了總結講話,號召全體代表和廣大員工在醫院黨政領導的帶領下，齊心協力，開拓創新，切實把思想和******統一到各項決策部署上來，深入學習和貫徹會議精神，全面完成今年各項工作任務。