9月上旬，我院通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式聘任科護(hù)士長(zhǎng)12名、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)31名，在加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，確立了醫(yī)院正確的選人用人導(dǎo)向。

　　為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗操作規(guī)范及公平、公正、公開，醫(yī)院制定了《德州市人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、條件、程序、方法、組織領(lǐng)導(dǎo)等作了明確規(guī)定，將整個(gè)選拔任用工作分為公布競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、自愿報(bào)名、資格審查、理論考試、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、組織考察、院辦公會(huì)討論、任前公示、備案十個(gè)步驟，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)范有序、有章可循。

　　全院共有135名符合條件的護(hù)士積極報(bào)名參加競(jìng)聘，競(jìng)聘過(guò)程采取逐步淘汰的原則：9月5日分三個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行了單人單桌的理論考試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%;隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的30%;筆試和測(cè)評(píng)總分按崗位需求1:2的比例進(jìn)行公示，確定參加競(jìng)聘演講的人選，演講與9月8日進(jìn)行。在整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中，醫(yī)院始終堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行公示，每一個(gè)環(huán)節(jié)都邀請(qǐng)市紀(jì)檢六組和市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保真正把工作成績(jī)突出、服務(wù)素質(zhì)熟練、科室群眾認(rèn)可的同志選拔到護(hù)士長(zhǎng)崗位上來(lái)。

　　通過(guò)此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在醫(yī)院形成了正確的用人導(dǎo)向，樹立了“重工作成績(jī)、重服務(wù)能力、重管理水平、重群眾評(píng)價(jià)”的選人用人觀念，為廣大職工創(chuàng)造了一個(gè)公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的發(fā)展環(huán)境，標(biāo)志著我院人才梯隊(duì)、管理隊(duì)伍建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。今后，醫(yī)院將堅(jiān)持干部聘任制度化、干部管理動(dòng)態(tài)化，促進(jìn)醫(yī)院管理隊(duì)伍的新陳代謝，讓真正有能力、有思想、德才兼?zhèn)涞娜俗呱瞎芾韻徫弧?/p>