我院作為上海市郊區(qū)三級綜合性醫(yī)院“5+3+1”建設(shè)工程中最早開工、最早竣工、最早啟用的醫(yī)院，硬件設(shè)施堪稱優(yōu)秀。在硬件設(shè)施完善的同時，如何快速提升內(nèi)涵水平，進(jìn)而為周邊百姓提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，顯得尤為緊迫。

　　醫(yī)院在加大力度培養(yǎng)現(xiàn)有醫(yī)師隊伍的同時積極引進(jìn)優(yōu)秀人才。在人才引進(jìn)政策方面，積極主動爭取多方幫助，在上海市政府、復(fù)旦大學(xué)、金山區(qū)政府和國內(nèi)石化上海石油化工股份有限公司的大力支持與幫助下，出臺了復(fù)旦大學(xué)校內(nèi)柔性流動相關(guān)政策，金山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才若干規(guī)定，金山區(qū)人才公寓入住暫行辦法等，這些政策的出臺大大提高了我院對外吸引優(yōu)秀人才的能力。

　　今年上半年，我院相繼引進(jìn)了3位學(xué)科帶頭人，其中2位為博導(dǎo)，另有1位為海歸人才。半年來，他們利用帶來前瞻性的專業(yè)知識與技術(shù)，積極開展疑難病的診斷和治療，并指導(dǎo)科室醫(yī)師積極參與臨床科研。這些引進(jìn)的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人在臨床和科研方面已取得可喜的成績。先后申請到國家自然科學(xué)基金2項，市衛(wèi)生局課題 1項，共獲資助150多萬元;發(fā)表SCI論文3篇。

　　通過培養(yǎng)與引進(jìn)并舉的人才發(fā)展模式，正加快著我院的人才建設(shè)步伐。引進(jìn)人才的初見成效，更肯定了這種人才發(fā)展模式存在的價值。通過引進(jìn)優(yōu)秀學(xué)科帶頭，不僅加快了我院學(xué)科建設(shè)的步伐，同時激發(fā)著全院同仁創(chuàng)新的活力與熱情，**著大家向更高的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域邁進(jìn)。