我院作為上海市郊區三級綜合性醫院“5+3+1”建設工程中最早開工、最早竣工、最早啟用的醫院，硬件設施堪稱優秀。在硬件設施完善的同時，如何快速提升內涵水平，進而為周邊百姓提供更優質的醫療服務，顯得尤為緊迫。

　　醫院在加大力度培養現有醫師隊伍的同時積極引進優秀人才。在人才引進政策方面，積極主動爭取多方幫助，在上海市政府、復旦大學、金山區政府和國內石化上海石油化工股份有限公司的大力支持與幫助下，出臺了復旦大學校內柔性流動相關政策，金山區衛生系統引進人才若干規定，金山區人才公寓入住暫行辦法等，這些政策的出臺大大提高了我院對外吸引優秀人才的能力。

　　今年上半年，我院相繼引進了3位學科帶頭人，其中2位為博導，另有1位為海歸人才。半年來，他們利用帶來前瞻性的專業知識與技術，積極開展疑難病的診斷和治療，并指導科室醫師積極參與臨床科研。這些引進的優秀學科帶頭人在臨床和科研方面已取得可喜的成績。先后申請到國家自然科學基金2項，市衛生局課題 1項，共獲資助150多萬元;發表SCI論文3篇。

　　通過培養與引進并舉的人才發展模式，正加快著我院的人才建設步伐。引進人才的初見成效，更肯定了這種人才發展模式存在的價值。通過引進優秀學科帶頭，不僅加快了我院學科建設的步伐，同時激發著全院同仁創新的活力與熱情，**著大家向更高的醫學領域邁進。