醫療領域的不斷進步和發展，對醫護人員不斷提出更高的職業要求，隨之，日趨加重的職業壓力，對每個人的心理素質提出了嚴峻的挑戰。保障醫護人員的心理健康是維系廣大人民群眾獲得充分醫療保障所必須具備的條件和基礎，因此，醫護人員心理健康問題已經成為當前的重要問題之一。

　　為體現組織對醫院醫護人員心理健康的重視和關切，今年初，作為職工代表提案工作的落實，醫院職代會啟動了針對我院職工心理健康的一系列工作，按照計劃有條不紊的分步進行，從4月至8月，先后進行了心理狀況測試、調查、分析、授課四個階段，收到了預期的效果。

　　首先，我們利用專業的心理測試卷，向全院職工共發出心理狀況測試問卷1075份，收回問卷 865份，參與測試率達80.5%。

　　其次，按照評分標準，對收回的測試卷進行打分，然后對存在焦慮問題的測試卷分不同崗位進行因子分析，更進一步細化了解存在焦慮問題的內因，從而為下一階段專家輔導授課提供準確的第一手數據。

　　再次，針對心理狀況測試中反映的問題，今年八月十四日，醫院專門邀請廣東省精神衛生研究所副所長,醫學心理學研究室主任,主任醫師許明智教授，向全院職工面授《心理壓力、焦慮及其管理》的一課,授課從了解醫護人員職業內部和外部壓力的來源，到分析醫護人員群體內部不同的心理健康問題，對醫護人員進行一系列的排憂解惑甚至干預，使醫護人員猶如獲得一道美味的心靈雞湯，收到一定的滋養效果，也達到了我們關愛職工心理健康的預期目的。