職業(yè)壓力也稱工作壓力、職業(yè)應(yīng)激，是由于工作環(huán)境的某些特點或工作中某些使人煩惱的事件導(dǎo)致其從業(yè)人員的身心緊張狀態(tài)。過高的職業(yè)壓力對個體的影響可以從情緒、行為以及身體健康方面反映出來，并直接對工作績效產(chǎn)生消極的影響。
    首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院王香平等在《國內(nèi)醫(yī)院》雜志2012年第10期發(fā)表了《壓力管理對三級綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員心理健康水平的影響》文章。作者應(yīng)用癥狀自評量表（SCL-90）對北京市5所三級綜合醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查。2次調(diào)查期間，對干預(yù)組進(jìn)行壓力管理，對照組成自然狀態(tài)，以此來分析、比較實施壓力管理干預(yù)措施前后三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的心理健康狀況差異，**措施效果。研究顯示，陽性癥狀痛苦水平(PSDI)，干預(yù)組、對照組干預(yù)前后自身比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義，對照組差異更為顯著、得分更高；干預(yù)前干預(yù)組與對照組比較，兩組在SCL總分、強迫、人際關(guān)系敏感、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、GSI(總癥狀指數(shù))上存在統(tǒng)計學(xué)差異，干預(yù)后無差異。研究表明，三級綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員需要心理干預(yù)，壓力管理干預(yù)措施有一定的積極成效。文章指出，針對醫(yī)務(wù)人員心理衛(wèi)生具有對自身及服務(wù)對象的雙重影響的特殊性，尋求有效緩解醫(yī)務(wù)人員壓力的方法，建立促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員心理健康的有效途徑，使醫(yī)務(wù)人員以積極的心態(tài)面對工作，以良好的情緒和健康的人格服務(wù)患者，實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的目標(biāo)，構(gòu)建良好的醫(yī)患關(guān)系，積極營造醫(yī)院和諧環(huán)境。