職業壓力也稱工作壓力、職業應激，是由于工作環境的某些特點或工作中某些使人煩惱的事件導致其從業人員的身心緊張狀態。過高的職業壓力對個體的影響可以從情緒、行為以及身體健康方面反映出來，并直接對工作績效產生消極的影響。
    首都醫科大學宣武醫院王香平等在《國內醫院》雜志2012年第10期發表了《壓力管理對三級綜合醫院醫務人員心理健康水平的影響》文章。作者應用癥狀自評量表（SCL-90）對北京市5所三級綜合醫院的醫務人員進行調查。2次調查期間，對干預組進行壓力管理，對照組成自然狀態，以此來分析、比較實施壓力管理干預措施前后三級醫院醫務人員的心理健康狀況差異，探討措施效果。研究顯示，陽性癥狀痛苦水平(PSDI)，干預組、對照組干預前后自身比較差異均有統計學意義，對照組差異更為顯著、得分更高；干預前干預組與對照組比較，兩組在SCL總分、強迫、人際關系敏感、敵對、恐怖、偏執、精神病性、GSI(總癥狀指數)上存在統計學差異，干預后無差異。研究表明，三級綜合醫院醫務人員需要心理干預，壓力管理干預措施有一定的積極成效。文章指出，針對醫務人員心理衛生具有對自身及服務對象的雙重影響的特殊性，尋求有效緩解醫務人員壓力的方法，建立促進醫務人員心理健康的有效途徑，使醫務人員以積極的心態面對工作，以良好的情緒和健康的人格服務患者，實現全心全意為人民服務的目標，構建良好的醫患關系，積極營造醫院和諧環境。