為進一步強化醫院中層干部的責任意識，提高干部隊伍履職能力，不斷完善干部隊伍的規范化建設機制，院黨委在年度考評中著力強化對中層干部隊伍的考核力度。經充分準備，年1月12日舉行考評會，院領導班子、服務科室和職能部門負責人、黨支部書記共同對全院職能部門負責人從“德、能、勤、績、廉”五個方面形成全面考核，最終19名干部中3人獲得“優秀”。

明確指導思想，規范干部管理。院黨委針對醫院干部隊伍現狀，明確本次考核工作的指導思想：一是通過規范年度考核工作，推進干部管理和培養的規范化建設。二是通過考核，進一步增強中層干部的責任意識和大局觀念，提高干部隊伍的執行力和使命感。三是通過重點考核完成醫院工作和重點任務的具體績效，增強廣大干部隊伍的履職能力，增強服務意識和創新意識。四是通過公平、公正、公開考核，營造獎優汰劣，積極進取的良性競爭局面。

精心制定方案，注重考核效果。醫院黨委在廣泛借鑒兄弟醫院有益經驗的基礎上，經多次專題研究，廣泛聽取意見，制定了《年度職能科室負責人述職考核工作實施方案》。考核方案在指標設定上突出重點，導向明確，重點考核年度工作任務完成、工作能力、工作作風、科室管理和廉潔自律情況。在操作方法上，程序簡便，易于操作。在組織實施上，注重代表性，考評人員由醫院黨政領導、全體中層干部正職及主持工作的副職、支部書記組成，而科室副主任、護士長和民主黨派成員、職工代表列席旁聽。

取得預期效果，發揮導向作用。經過認真考核，全部19名干部中3人獲得“優秀”，他們的工作表現獲得考評人員的一致認可，考核工作取得預期成效。本次干部考核使全院中層干部進一步統一了思想，強化了責任意識和大局觀念，增強了服務意識和創新意識。本次考核也提升了廣大中層干部對執行力和履職能力的理解，激發了大家的工作積極性和競爭意識。本次考核進一步規范了醫院的考核機制，提升了醫院對干部隊伍規范化培養和管理的水平。