為進一步強化醫(yī)院中層干部的責任意識，提高干部隊伍履職能力，不斷完善干部隊伍的規(guī)范化建設(shè)機制，院黨委在年度考評中著力強化對中層干部隊伍的考核力度。經(jīng)充分準備，年1月12日舉行考評會，院領(lǐng)導(dǎo)班子、服務(wù)科室和職能部門負責人、黨支部書記共同對全院職能部門負責人從“德、能、勤、績、廉”五個方面形成全面考核，最終19名干部中3人獲得“優(yōu)秀”。

明確指導(dǎo)思想，規(guī)范干部管理。院黨委針對醫(yī)院干部隊伍現(xiàn)狀，明確本次考核工作的指導(dǎo)思想：一是通過規(guī)范年度考核工作，推進干部管理和培養(yǎng)的規(guī)范化建設(shè)。二是通過考核，進一步增強中層干部的責任意識和大局觀念，提高干部隊伍的執(zhí)行力和使命感。三是通過重點考核完成醫(yī)院工作和重點任務(wù)的具體績效，增強廣大干部隊伍的履職能力，增強服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。四是通過公平、公正、公開考核，營造獎優(yōu)汰劣，積極進取的良性競爭局面。

精心制定方案，注重考核效果。醫(yī)院黨委在廣泛卵鑒兄弟醫(yī)院有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)多次專題研究，廣泛聽取意見，制定了《年度職能科室負責人述職考核工作實施方案》。考核方案在指標設(shè)定上突出重點，導(dǎo)向明確，重點考核年度工作任務(wù)完成、工作能力、工作作風、科室管理和廉潔自律情況。在操作方法上，程序簡便，易于操作。在組織實施上，注重代表性，考評人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部正職及主持工作的副職、支部書記組成，而科室副主任、護士長和民主黨派成員、職工代表列席旁聽。

取得預(yù)期效果，發(fā)揮導(dǎo)向作用。經(jīng)過認真考核，全部19名干部中3人獲得“優(yōu)秀”，他們的工作表現(xiàn)獲得考評人員的一致認可，考核工作取得預(yù)期成效。本次干部考核使全院中層干部進一步統(tǒng)一了思想，強化了責任意識和大局觀念，增強了服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。本次考核也提升了廣大中層干部對執(zhí)行力和履職能力的理解，激發(fā)了大家的工作積極性和競爭意識。本次考核進一步規(guī)范了醫(yī)院的考核機制，提升了醫(yī)院對干部隊伍規(guī)范化培養(yǎng)和管理的水平。