天津市精神衛生中心(天津市安定醫院)作為市衛生局單獨一家直屬三級精神衛生?？漆t院和本市精神衛生事業龍頭醫院。近年來,我院在市委、市政府及市衛生局的大力支持下,新址正式啟用。新院的啟用不僅成為國內規模**的單體精神?？漆t院，還承擔著全市精神衛生醫療、預防、教學、科研、康復和對外交流任務。在市衛生局的領導下，我院深入貫徹落實科學發展觀,堅持質量興院、科技強院,取得醫、教、研、防事業的全面發展,為本市精神衛生事業步入快速發展的新階段奠定了堅實基礎,起到了極有力的推動作用。09年經衛生局專家論證，天津市精神衛生研究所在我院揭牌成立;中南大學湘雅醫學院為提升軟實力，經實地考察驗收,同意我院作為該院教學醫院。我院**臨床藥物試驗機構已被食品藥品監督管理局確定。這一系列具有里程碑式意義的成果的取得,標志著本市精神衛生事業進入了快速發展的新的歷史階段,將使本市及周邊省市居民獲得更為優質的精神疾病診療和心理健康服務。領導班子堅強有力。黨委十分重視班子的自身建設，堅持不懈的把黨委班子建成一支“為民、務實、清廉”的堅強領導集體，真正擔當起領導醫院全面建設和快速發展的重任。院黨委十分重視民主生活會質量，不走形式、不走過場，充分發揮民主生活會的作用。經常開展自我批評，從轉變不適應醫院科學發展的思想觀念出發，從亟需解決的突出問題出發，從滿足群眾的愿望出發，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了良好的效果。工作作風跟進實際工作。院領導班子以不同方式確定調研題目，深入一線科室，組織調研座談，廣泛征求意見。經常與聯系科室溝通，自覺參加雙重組織生活，并帶頭講黨課、作形勢報告?？朔f難奉獻社會。為滿足社會效益，維護社會穩定，在人員編制嚴重缺編、收入低于平均水平的情況下，全員職工在領導班子的有力帶動下，克服一切不可預見的困難，在保證安全的大前提下，超負荷完成各項工作。目前已收治住院病人床位數已達1200張，大大提升了社會效益。民主管理落實到位。建立了院務公開宣傳欄、信息網等，凡屬于院內重大發展改革舉措，涉及到干部選拔任用，涉及到職工群眾利益以及大額資金使用等三重一大事項均召開黨委會進行集體研究討論。僅09年一年涉及院內改革發展重大事項研究討論22次，涉及干部選拔任用11次，涉及職工群眾利益7次，大額資金使用6次，通過競聘共有21位同志進入后備庫。凡屬醫院重大事項、群眾切身利益等問題均上職工代表會進行審議通過，有效地形成了民主集中的局面。

　　投身公益勇擔責任。多年來,我院始終以促進全市精神衛生事業發展為己任,除為住院患者提供包餐制、無陪伴、聯誼聯歡、觀光游覽等溫馨診療和人性化康復服務外,還積極投身公益事業。幾年來,開展了大量心理疾病預防和心理健康宣傳教育工作,如多次深入不同企業為員工進行科普講座,開展心理普查;與多家二級和一級醫院長期合作,定期派專家深入社區為居民義務咨詢,入戶為康復患者隨訪檢查;為貧困患者減免費用,平均每年累計減免金額達50余萬元;與市紅十字會聯合建立精神殘疾救助基金,資助貧困患者治療,受益人數每年數百人;開通24小時心理支持熱線,接待群眾咨詢等。針對兒童青少年心理容易出現的心理健康問題,還于3年前聯合教育部門啟動“心理健康校園行”行動,定期深入全市大中小學校,為學生進行心理輔導,對有心理問題者及時干預。截至目前,活動已覆蓋市內六區和薊縣、津南、寶坻、靜海、北辰等區縣的300多所學校,5萬余名學生受益,受到廣大家長和教師的一致好評。這一系列舉措,有效促進了公眾心理健康整體水平的提高,有力推進了本市精神衛生事業的快步前行。制度規范服務優質。 醫院管理模式由單純的治療型向預防-治療-康復模式轉型。新醫院運行以來，制訂醫療質量評價體系、成立醫院處方點評委員會和無障礙建設城市領導小組，調整健康教育領導小組、設備論證委員會兩個委員會。堅持各級查房制度完善查房管理辦法和考評標準。檢驗科在參加天津市檢驗中心室間質評工作及參加衛生部檢驗中心國內內分泌室間質評工作，均取得優秀成績。病歷書寫在近年來專科醫院中多次榮獲第一的好成績。發展學科搭建人梯。近年來為各類人員搭建平臺，先后引進10余名國內外優秀專家作為特聘專家，引進5名博士、25名碩士、104名本科生到醫院工作，選派20余位骨干醫務人員到多個國家先進的精神衛生機構進修，使醫院臨床診療水平大幅提升。優秀的人才有力帶動了學科的發展，近年來醫院承擔國家自然科學基金項目3想以及市、局級課題若干，大大增強了醫院核心競爭力。完善系統提高滿意。推行一卡通、銀行卡結算，簡化掛號、看病流程，縮短患者等候時間，提高患者就醫滿意程度，目前一卡通已經在醫院全面推行使用。利用院內網絡電視向住院患者進行健康知識教育。搭建“醫指通”社區預約宣傳平臺，為數字化醫院建設打下基礎。面向患者提供各種門診需求，如預約掛號，特色專家門診，特需門診服務等。在城調隊患者滿意度調查中我院名列局系統前八名。

　　醫院綠化文化深入人心。我院建筑工程榮獲了“天津市海河經濟開發一期工程三級獎章”、被國家建設部評為“低能耗建筑十佳設計之一”。溫馨綠色的就醫環境得到了廣大患者的贊譽。堅持以醫院文化為載體，以工青等群眾組織為紐帶，以全體職工為主體，緊緊圍繞改革、發展、穩定和醫院的中心任務，積極探索醫院精神文明創建工作的新方法和新途徑。支持工會以推進構建和諧醫院為主線，認真履行工會的基本職能，在履行院務公開，吸納職工民主管理意見的同時，成立由工會、總務、人事組成托管職工爭議調解委員會，接待與處理托管職工與托管部門發生的矛盾與爭議，依法維護職工的合法權益。利用午休和下班后的時間開放職工之家，開展多彩的活動為醫院的文化建設構建和諧醫院起到了積極的作用。